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近年来，“联盟”已经成为企业的发展趋势，其中，产业技术创新战略联盟在我国的构建工作也逐步进展开来，但是，产业技术创新战略联盟在我国还处于探索阶段，从组建到运行管理，每一环节都存在很多亟待解决的问题。目前，在我国成立的很多联盟都出现了运营管理不善，风险防范能力较差，利益分配不合理、信息沟通不畅等问题，从而无法达到联盟组建的预期目标。于是，如何保证产业技术创新战略联盟健康、稳定、长效运行已经成为了一个现实而又迫切的问题。这要求我们不断地进行探索，建立起符合我国产业技术创新战略联盟实际情况的科学合理的长效机制。基于这样的认识，本文研究了如何将TRIZ理论应用到产业技术创新战略联盟的运行管理当中，建立长效运行机制。 论文在研究中采用了文献研究法、案例分析法、理论研究与实际相结合的方法。首先，对影响产业技术创新战略联盟长效运行的因素和管理冲突进行分析；其次，利用文献法得出管理理论发展各个阶段不同学派或代表人物对管理参数的研究结论，建立了管理学各阶段管理参数筛选表，经过归纳总结，得出适用于产业技术创新战略联盟的一些管理参数，并采用与联盟实际相结合的方法，筛选出共15个管理冲突参数；再次，借鉴TRIZ冲突化解理论构建冲突矩阵的方法，构建出产业技术创新战略联盟的管理冲突矩阵，并利用相关研究成果尝试性筛选出3对冲突解；最后，根据以上研究结论，从联盟主体、分工、机制保障措施、长效机制建立及相关策略四个方面提出了建立产业技术创新战略联盟长效运行机制的对策。