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中国拥有13亿多人口，是全球人口第一大国，每年新增就业人口众多，面临着巨大的就业压力。就业问题不仅关系到民生的改善，更是维护社会稳定的关键。三大产业中，服务业最需要大量的人力投入，可以将服务业理解为“人”的产业，因此服务业的发展是解决我国就业问题的关键。但是近年来，虽然我国服务业占比一直在提高，但与发达国家服务业占比约70％的水平相比，我国服务业的发展依旧任重而道远。离岸服务外包业务的出现为服务业的发展提供了新的途径。离岸服务外包不仅在创造就业岗位上发挥重大作用;另外，由于离岸服务外包业务往往对技术水平、知识水平有着较高的要求，因此需要大量高素质人才的加入，离岸服务外包还将会大大促进中国大学生的就业，帮助解决大学生就业难的问题。同时，高素质人才在总就业人口中的比例的增大，将会改善我国的就业结构。可见离岸服务外包的发展对我国有着非常重要的意义。本文主要针对离岸服务外包对我国服务业就业及就业结构的影响问题展开探讨。
首先，本文介绍了文章的研究背景及意义，并通过阅读文献对国内外学者的观点进行归纳总结。大多数学者认为:短期内发包可能会引起就业的减少，而长期则对就业没有显著的影响，且会造成对高技术劳动力需求的增加;而接包则有助于提高接包国的就业水平，改善接包国内的就业结构。
然后，本文分析了国内、外离岸服务外包的发展状况及其对我国服务业就业的影响。通过本章研究发现，服务外包已经越来越成为拉动全球新一轮经济的增长点。随着我国离岸服务外包活动的开展，服务业就业人口比重在不断加大，高人力资本存量服务业占我国服务业就业的比重也在迅速增加，可见，离岸服务外包对我国服务业就业总量及结构都有着明显的影响。
接着，通过发包国及接包国两个角度本文分别探讨了离岸服务外包对就业的影响机制。发现:对于发包国而言，离岸服务外包主要通过替代效应、生产效应及规模效应对就业产生影响。其中替代效应、生产效应为负效应，而规模效应为就业的正效应，综合来看，发包对就业的影响方向是不确定的，关键在于替代、生产及规模效应的加总结果;对于接包国而言，影响就业的主要是需求导向、技术效应和乘数效应，三个均为正效应，因此离岸服务接包一定会提高接包国的就业水平。
在进行了大量的定性研究后，本文进入了实证研究部分。本文选取我国200％、2007、2010三年投入产出表中14个服务行业作为本次实证检验的面板数据，结合三个计量模型对数据进型检验，得出以下结论:1.离岸服务发包将会使我国服务业就业水平降低，接包则显著拉动了我国服务业的就业;2.离岸服务发包与高人力资本存量服务业就业的影响关系并不不显著，也就意味着离岸服务发包业务的增加并不会对高人力资本存量服务业的就业水平产生影响;3.离岸服务接包不仅是影响我国服务业就业的强因素，更是影响我国服务业高技术人才就业的超强因素。
最后，根据前文分析得出最终结论并据此提出政策建议。主要建议如下:1.坚持互利、共赢的合作态度，消除不必要的市场壁垒;2.加大监管力度、净化市场环境;3.提升企业规模、质量，强化国际竞争能力;4.改善教育体系、培养真正适应市场需求的人才;5.加强城际合作、国际合作，保证合理的竞争结构。希望在未来我国能够进一步重视服务外包的作用，继续大力支持服务外包业务的发展。
关于本文的创新之处主要有三个:首先是从发包国与接包国两个角度分析离岸服务外包对中国服务业就业的影响，视角较为全面、完整。其次，除了分析离岸服务外包对我国服务业就业水平的影响，本文还分别探讨了服务发包及服务接包对我国服务业就业结构的影响。最后，本文将服务业分为高人力资本存量服务业和低人力资本存量服务业两个部分，并研究其占服务业比例的变化，就业水平的变化，这是其他学者从没有做过的。
首先，本文介绍了文章的研究背景及意义，并通过阅读文献对国内外学者的观点进行归纳总结。大多数学者认为:短期内发包可能会引起就业的减少，而长期则对就业没有显著的影响，且会造成对高技术劳动力需求的增加;而接包则有助于提高接包国的就业水平，改善接包国内的就业结构。
然后，本文分析了国内、外离岸服务外包的发展状况及其对我国服务业就业的影响。通过本章研究发现，服务外包已经越来越成为拉动全球新一轮经济的增长点。随着我国离岸服务外包活动的开展，服务业就业人口比重在不断加大，高人力资本存量服务业占我国服务业就业的比重也在迅速增加，可见，离岸服务外包对我国服务业就业总量及结构都有着明显的影响。
接着，通过发包国及接包国两个角度本文分别探讨了离岸服务外包对就业的影响机制。发现:对于发包国而言，离岸服务外包主要通过替代效应、生产效应及规模效应对就业产生影响。其中替代效应、生产效应为负效应，而规模效应为就业的正效应，综合来看，发包对就业的影响方向是不确定的，关键在于替代、生产及规模效应的加总结果;对于接包国而言，影响就业的主要是需求导向、技术效应和乘数效应，三个均为正效应，因此离岸服务接包一定会提高接包国的就业水平。
在进行了大量的定性研究后，本文进入了实证研究部分。本文选取我国200％、2007、2010三年投入产出表中14个服务行业作为本次实证检验的面板数据，结合三个计量模型对数据进型检验，得出以下结论:1.离岸服务发包将会使我国服务业就业水平降低，接包则显著拉动了我国服务业的就业;2.离岸服务发包与高人力资本存量服务业就业的影响关系并不不显著，也就意味着离岸服务发包业务的增加并不会对高人力资本存量服务业的就业水平产生影响;3.离岸服务接包不仅是影响我国服务业就业的强因素，更是影响我国服务业高技术人才就业的超强因素。
最后，根据前文分析得出最终结论并据此提出政策建议。主要建议如下:1.坚持互利、共赢的合作态度，消除不必要的市场壁垒;2.加大监管力度、净化市场环境;3.提升企业规模、质量，强化国际竞争能力;4.改善教育体系、培养真正适应市场需求的人才;5.加强城际合作、国际合作，保证合理的竞争结构。希望在未来我国能够进一步重视服务外包的作用，继续大力支持服务外包业务的发展。
关于本文的创新之处主要有三个:首先是从发包国与接包国两个角度分析离岸服务外包对中国服务业就业的影响，视角较为全面、完整。其次，除了分析离岸服务外包对我国服务业就业水平的影响，本文还分别探讨了服务发包及服务接包对我国服务业就业结构的影响。最后，本文将服务业分为高人力资本存量服务业和低人力资本存量服务业两个部分，并研究其占服务业比例的变化，就业水平的变化，这是其他学者从没有做过的。