【摘 要】
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随着中国近几年来海归人数的口益剧增，他们主要聚集在高技术企业从事知识性工作，成为现代企业重要的人力资本之一，我们把他们称为海归知识员工，这一群体归国后所感受到的工作压力
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随着中国近几年来海归人数的口益剧增，他们主要聚集在高技术企业从事知识性工作，成为现代企业重要的人力资本之一，我们把他们称为海归知识员工，这一群体归国后所感受到的工作压力成为归国不适应和影响工作绩效的重要来源，因此探索如何缓解他们的工作压力变成了当前的重要课题。
本文在回顾了海归归国适应、工作压力、心理资本等相关的文献资料的基础上，企图研究海归知识员工的心理资本对其所感知的工作压力是否存在影响，通过文献回顾和专家访谈相结合的方式设计符合海归知识员工特点的调查问卷，针对上海地区高技术企业124名海归知识员工的心理资本与工作压力的进行实证研究。
分析结果表明：海归知识员工总体心理资本与工作压力呈现显著的负相关关系；海归知识员工心理资本的四个维度中，希望维度、乐观维度、韧性维度与工作压力呈显著的负相关关系，自我效能维度与工作压力没有显著的相关关系。进一步对两组（高一低心理资本组）海归知识员工工作压力感知进行T检验，发现高心理资本组海归知识员工对工作压力的感知，明显低于低心理资本组。
本文最后认为，发展海归知识员工的心理资本，是有助于海归知识员工缓解工作压力、促进其归国适应的重要管理策略，并在此基础上提出发展海归知识员工心理资本的一系列策略，包括发展海归知识员工的希望、乐观、自我效能和韧性这些心理资本维度层面的具体措施。
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