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随着科学技术的深入发展，人类的知识积累的丰富，人们从基础研究的科学发现、应用研究的原理探讨到开发研究的技术发明的周期日趋缩短。特别进入20世纪70年代后，在一些科技领域研究的分工界限已显模糊，有的科学家可以把自己的基础、应用研究成果由自己来转化为技术开发产品。一些新现象也促使基础研究概念发生很大变化，如计算机软件研究。基础研究成果本身具有商业价值，可直接成为产品进入市场;生物基因研究，基础研究结果可越过应用研究直接开发研究等。到20世纪80年代，这批科学与技术之间的原有界限不再明确存在的新技术被称为高技术，并成为一个专有名词。高技术产业是知识经济在生产领域中的支柱产业。它以知识资源（或智力资源）为最主要的资源依托。知识资源是由科技资源、人才资源两种主要形态组成。任何科技运行都要通过人才的作用，人才是科技运行的主体。这既表现在科技的学习、吸收、使用上，更表现在科技的提高、开拓、创新上。这一特点称为知识资源的依附性，与其他资源相比，知识资源必须依附在活生生的人身上而发挥作用。 发展高技术产业，大量物质资本投入是必不可少的，但最根本的还是人力资本，特别是技术人才和经营管理人才。人力资本是高技术产业发展的原动力，人才资源开发日益成为高技术产业持续发展的关键问题。由此，与高技术及其产业崛起的同步，20世纪60年代在发达国家提出了人力资本开发（或管理）概念，并日趋替代原先的人事管理。管理专家们认为，在管理领域从强调物的管理转向重视知识载体:人的管理，把人作为一种使组织在激烈竞争中赖以生存、发展和充满活力的特殊资源来开发，是管理领域的一个划时代进步。所谓人力资本开发，是指根据组织的发展目标，最有效地开发利用其最宝贵的资源—人的积极性与治理，以达到效益最大化。人力资源开发作为为高技术产业发展提供素质优良、结构合理、富于创新的人才资源的特殊手段，必将在知识经济时代发挥更大的作用。重视高技术人才资本的开发具有战略意义。人力资本作为高技术产业核心竞争力在高技术产业发展中贡献份额以及如何有效开发管理人力资本日益成为人们关注的焦点。 只有从思想上明确认识到人力资本对科技进步以及高技术产业增长的重要作用，才更有利于开展高技术产业人力资本开发管理工作。本文利用1981-2006年中国高技术产业不变价产值以及物质资本存量、人力资本存量以及人力资本水平数据，采用时间序列数据分析方法，首先对时序数据进行平稳性处理，然后运用协整、格兰杰因果检验以及方差分解，实证分析中国高技术产业物质资本存量、人力资本存量以及人力资本水平与不变价产量之间的长期关系及短期动态因果关系，得出一些关于人力资本对中国高技术产业发展的作用的相关结论，然后根据所得出的结论对中国高技术产业人力资本开发管理提出一些政策建议，最后提出研究展望。