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目前学者们对研究公司内部治理、经营者激励与企业绩效的关系，一般会分别从公司内部治理机制对企业绩效的影响、以及从经营者激励机制对企业绩效的影响角度进行实证分析，针对过往实证分析很少将“公司内部治理---企业绩效”研究和“经营者激励---企业绩效”研究这两种思路结合起来的局限性，本文对“公司内部治理---经营者激励---企业绩效”中公司内部治理通过经营者激励进而影响企业绩效的作用机制系统研究，主要研究以下问题:第一、找出决定经营者激励的主要因素及规律;第二:香港上市公司内部治理、经营者激励和企业绩效的关系如何？第三:香港上市公司内部治理是如何通过经营者激励进而影响企业绩效？ 解决公司中的委托代理问题需要各种治理机制共同发挥作用，不同的内部治理机制的组合会对经营者激励及企业绩效产生不同的影响，根据经济学理论，单个治理机制的边际效果是会递减的，而公司治理机制是不同治理机制的组合。因此，从一整体研究公司内部治理、经营者激励与企业绩效的关系是无疑具有理论意义和现实意义的。 本文研究的基本思路是: 第一、对公司内部治理与经营者激励的实证研究。基于文献回顾，对公司内部治理对经营者激励影响的机制进行理论分析，在此基础上，从经营者薪酬激励研究的角度出发，构建“公司内部治理---经营者激励”关系模型，并通过理论推演和文献成果，提出变量之间相互关系的研究假设;最后，基于香港上市公司公开披露的数据，对“公司内部治理---经营者激励”模型和相关假设进行检验，从而探究决定经营者薪酬激励的主要因素及规律。 第二、对公司内部治理、经营者激励与企业绩效的实证研究。基于文献回顾，对公司内部治理、经营者激励与企业绩效影响的机制进行理论分析，探究公司内部治理与经营者激励的关系、经营者激励与企业绩效的关系、公司内部治理与企业绩效的关系、公司内部治理通过经营者激励影响企业绩效的路径机制。其次，针对公司内部治理的不同内容，分别对公司内部治理及经营者激励机制维度进行划分;在此基础上，构建“公司内部治理---经营者激励---企业绩效”关系模型，并通过理论推演和文献成果，提出变量之间相互关系的研究假设;最后，基于香港上市公司公开披露的数据，对“公司内部治理---经营者激励---企业绩效”模型和相关假设进行检验。 第三、在此基础上，基于实证检验结果，对如何通过构建有效的公司内部治理来直接促进企业绩效之余、同时亦对如何通过构建有效公司内部治理来促进经营者激励进而通过经营者激励的发挥，从而促进企业绩效，提出对策建议。 基于研究问题和研究思路，本文进行了以下的研究工作: 第一、变量维度的划分。本文基于相关文献，并根据香港证券市场的实际情况，对研究变量的维度进行了划分。以交易费用理论、委托代理理论、利益相关者理论、信号传递理论等经济管理学相关理论为依据，基于公司内部治理不同的内容，将公司内部治理划分为股权结构、股权性质、董事会构成、董事会领导结构四个维度;基于经营者激励机制的不同属性，将经营者激励机制划分为经营者薪酬激励、经营者股权激励两个维度。 第二、理论模型的构建。本文在总结与回顾公司内部治理、经营者激励与企业绩效的相关理论基础上，根据香港券市场的实际情况，以及本文划分的变量维度，构建了“公司内部治理---经营者激励”关系模型;以及“公司内部治理---经营者激励---企业绩效”关系模型，并通过理论推演和文献成果，提出变量之间相互关系的研究假设。在本文所构建的理论模型中，除了从理论上探究公司内部治理与经营者激励的关系、经营者激励与企业绩效的关系、公司内部治理与企业绩效的关系等变量间的直接关系的外，本文还重点探讨了公司内部治理通过经营者激励影响企业绩效的路径机制，即经营者激励在公司内部治理与企业绩效之间的中间变量效应关系。 第三、理论模型与研究假设的实证检验。对本文构建的“公司内部治理---经营者激励”关系模型;以及“公司内部治理---经营者激励---企业绩效”关系模型及其相关假设，本文是通过对香港上市公司公开披露的数据进行实证分析来完成的。本文选取收集由2005年至2011年香港证券主板市场的恒生指数上市公司211个样本，所用的上市公司治理数据和财务数据来源于其年报，运用相关的统计方法和分析软件，来完成对“公司内部治理---经营者激励”关系模型;以及“公司内部治理---经营者激励---企业绩效”关系模型及其相关假设的检验。基于本文的实证数据，本文验证了公司内部治理与经营者激励的关系、经营者激励与企业绩效的关系、公司内部治理与企业绩效的关系、以及经营者激励在公司内部治理与企业绩效之间的中间变量效应关系，由此揭示出公司内部治理通过经营者激励影响企业绩效的路径机制。 本文研究的贡献和创新点主要体现为: 第一、研究问题系统性。基于经营者激励（薪酬及股权）的视角，对公司内部治理、经营者激励和企业绩效的内在关系进行系统研究，拓展了经营者激励的研究成果和研究领域。当前在经营者激励的具体应用方面，主要是两个方面的问题:决定经营者激励的主要治理因素及规律、经营者激励对企业绩效的影响。这两个问题是紧密相连的，单独分析任何一个都是不完整的。但目前的研究大多只关注一个方面，针对这个局限性，本文构建的“公司内部治理---经营者激励---企业绩效”关系模型，将两个问题联合起来研究，并通过计量方法验证三者之间的关系，从而为经营者激励机制的研究，提供了一个新的理论框架，由此丰富和拓展了经营者激励的研究成果和研究领域。 第二、实证贡献。基于文献回顾，本文发现目前学者们对香港上市公司内部治理、经营者激励、企业绩效的研究较少。因此，我们构建了“公司内部治理---经营者激励---企业绩效”关系模型，基于香港上市公司公开披露的数据，通过计量方法验证三者之间的关系，从而对香港上市公司“内部治理---经营者激励---企业绩效”的情况作了验证。 第三、新结论。（一）、从公司内部治理与经营者激励的实证研究结果表明，香港上市公司经营者薪酬激励的决定情况，主要通过股权集中度、股权性质、内部人持股比例、独立非执行董事比例、两职合一、企业绩效及企业规模决定。（二）、从公司内部治理、经营者激励与企业绩效的实证研究结果表明，短期（薪酬）激励较长期（股权）激励作用显著，因为模型拟合中“企业业绩”为当期数据，为短期效应，符合事实。而长期（股权）激励作用着眼为长期，为长期效应，这有待以后进一步的研究。 本文证实了公司内部治理是如何通过经营者激励的路径来对企业绩效产生影响的过程机制。实证检验结果表明，除了公司内部治理、经营者激励与企业绩效之间的直接效应之外，经营者激励对公司内部治理与企业绩效还具有中间变量的效应，在实践上为企业通过构建有效的公司内部治理来促进经营者激励作用的充分发挥进而提升企业绩效，提供科学、客观的依据。 本文的研究主要分为六个部分: 第一章引言。主要介绍本文的研究背景、问题的提出，研究意义、研究目标、研究内容、基本概念界定、研究方法和技术路线，以及创新之处。 第二章基础理论回顾。主要从理论基础出发，详尽回顾与公司治理及经营者激励的相关基础理论;之后对公司的内部和外部治理结构作出界定，从而对公司内部、外部治理及经营者激励机制的概念进行了分类。 第三章公司内部治理与经营者激励的实证研究。主要从经营者薪酬激励研究的角度出发，构建“公司内部治理---经营者激励”关系模型，利用香港上市公司公开披露的数据，使用相关系数矩阵及及最小二乘法(OLS)进行估计，考察香港上市公司经营者薪酬激励的决定情况。实证结果表明，香港上市公司经营者薪酬激励的决定情况，主要通过股权集中度、股权性质、内部人持股比例、独立非执行董事比例、两职合一、企业绩效及企业规模决定。 第四章公司内部治理、经营者激励与企业绩效的实证研究。主要构建“公司内部治理---经营者激励---企业绩效”关系模型，利用香港上市公司公开披露的数据，采用相关系数矩阵及观察变量路径分析法，分别从短期（薪酬）激励机制及长期（股权）激励机制角度来考察公司内部治理、经营者激励与企业绩效的关系。实证结果表明，短期（薪酬）激励较长期（股权）激励作用显著，因为模型拟合中“企业业绩”为当期数据，为短期效应，符合事实。而长期（股权）激励作用着眼为长期，为长期效应，这有待以后进一步的研究。 第五章完善香港上市公司内部治理、经营者激励、促进企业绩效的对策建议。主要针对香港的实际情况，分别从优化香港上市公司内部治理中的股权结构及董事会构成两个方面，提出完善香港上市公司内部治理、经营者激励、促进企业绩效的对策建议。 第六章结论与展望。主要对本文的研究作出结论及展望。