知识管理视角下的公务员绩效考核研究

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政府在维持经济持续增长和社会稳定发展中发挥着关键的作用。知识经济时代下,公务员做为政府组织和公共部门的制定者和执行者,赋予了公务员新的挑战。在公务员的管理问题上,我们要建立客观的、科学的、有效的绩效考核体系。公务员绩效考核制度的建立不仅有利于提高行政效率、服务水平,并且有助于增强公务员的个人成长。建立高效的公务员队伍,使其全心全意为人民服务。当今,知识管理视角下的公务员绩效考核还是一个全新的研究领域,本文通过不断地吸收和借鉴西方国家经验,并结合我国的基本国情的基础上,对该研究领域进行了大胆的尝试和探索,最后本文就知识管理下的公务员绩效评考核这一主题进行了展开讨论。本文首先介绍文章的选题背景、选题意义、研究方法及创新点;对知识管理与公务员绩效考核理论进行概述;指出了知识管理下我国公务员绩效考核存在问题,如考核的理论和认识、考核技术和方法;分析了我国公务员绩效考核存在问题原因,如个人影响因素、考核制度因素、政治体制和文化环境的影响等;最终在知识管理的大背景,不断完善我国公务员绩效考核制度。
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