【摘 要】
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该文以与企业人员测评几个相关理论问题的探讨为切入点,就中国企业人员测评的现存弊端及其要治措施和改进对策等,结合中国企业人力资源管理发展的实际需求,进行了理论与实践
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该文以与企业人员测评几个相关理论问题的探讨为切入点,就中国企业人员测评的现存弊端及其要治措施和改进对策等,结合中国企业人力资源管理发展的实际需求,进行了理论与实践相结合的探讨.其主体观点是:企业人员测评以德、智、能、绩、体为主体内容要素,其测证范畴包括选拔性测评、开发性测评、诊断性测评、配置性测评和鉴定性测评;企业人员测评的设计与实施,有其稗定的科学依据、政策法规依据和事实依据,应遵循静态与动态、分项与综合、个体与团体、定性与定量、检前与导后王个相结合的原则;中国的企业人员测评历经了移植模仿、改装试验、创新推广三个发展时期;缺乏科学明确的测评历经了移植模仿、改装试验、创新推广三个发展时期;缺乏科学明确的测评依据,内容脱离企业实际需要,测评规程混乱,测评工具选用盲目,结果解释主观随意是企业人员测评现存的主要弊端,其产生根源在于,测评制度欠成熟、理论研究滞后和缺乏适宜的运行环境.因此,建立、全测评依据,统一测评规程,恰当处理四种关系,积极改进和慎重选择测评工具,进一步改善企业人员测评的内外运行环境,当是中国企业人员测评根治弊端、改进发展的基本对策.
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