【摘 要】
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LB公司是国内商业地产行业知名品牌旗下北京子公司,公司现有员工4000余人,其中各类工程技术及管理人员1000多人。近几年来,公司大力发展政府合作项目,物业持有份额持续增加。
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LB公司是国内商业地产行业知名品牌旗下北京子公司,公司现有员工4000余人,其中各类工程技术及管理人员1000多人。近几年来,公司大力发展政府合作项目,物业持有份额持续增加。新的中长期发展战略规划正式发文后,战略目标如何达成和落地成为公司高层领导考虑的首要问题。而在过去,公司也建立了基本的绩效管理制度,但绩效上效果微弱,公司整体目标缺常常无法达成。本文以LB公司绩效管理工作为研究对象,通过公司绩效管理现状,分析其绩效管理方面存在的问题,针对类似这样的问题,需要一套战略目标落地的工具及管理体系去支撑,其中绩效管理是战略目标落地的重要手段。而通过完善绩效管理体系,则能够改变LB公司传统的绩效方式,将LB公司的战略目标层层分解为组织和个人可落地的绩效指标和行动计划,并进行日常跟踪、反馈、监督与改进,通过整个绩效管理的闭环,来落地战略目标,提升组织效能和个人能力。逐步构建了基于目标和计划的绩效管理体系,因此有利于公司管理提升和战略目标落地提供有力支持。一方面为公司建立了适合其自身管理现状的科学的绩效管理体系,从根本上建立了员工业绩改善路径;另一方面也为公司建立公平、高效的分配和激励机制提供了有价值的建议(岗位价值评估、宽带薪酬),这些对于引导员工不断提升自身能力、企业提升整体竞争力都发挥了重要作用。这对LB公司的经营和发展来说具有重要的意义。
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