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“思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线。”国有企业要实现快速、健康、可持续发展,离不开坚强有力的思想政治工作。近年来,中国社会改革程度之深、速度之快,是中国历史上不曾有过的。经济全球化、文化多元化、政治民主化、社会信息化,是思想政治工作所面临的新的形势。现代企事业制度的建立,使社会经济成分、经济关系日益多样化,职工人生观、价值观逐步呈现多元化的倾向,国有企业思想政治工作显得繁重而紧迫。
目前国有企业的思想政治工作存在着施教者素质欠缺、认识上陷入误区、工作内容空洞、方法落后等问题；受教者存在着参加政治活动功利化、接受理论被动化、对思想政治工作消极化等问题。新时期的思想政治工作也呈现出层次性、务实性、导向性、互动性的新的特点。针对目前的现状、特点及存在的问题,思想政治工作要与企业经营实际相结合,建立国有企业思想政治工作的新机制,包括动态管理机制、教育机制和激励机制。国有企业思想政治工作的动态管理机制,就是要建立起党政领导和党群政工部门对职工的思想动态定期有意识的分析的制度,包括信息的收集、整理,信息的处理、分析,预测结果,沟通和预防等。目的是增强思想政治工作的预见性,寻求切实有效的预防措施,把可能出现的不利于社会稳定和企业发展的问题提前化解掉,从而实现思想政治工作的超前性。国有企业思想政治工作教育机制的建立包括思想政治工作者的选用、教育者的教育职能、全方位立体化的教育体系等内容。通过逐步建立全方位立体化的教育体系,及时更新补充完善思想政治工作的内容,保证国有企业思想政治功能的有效发挥。国有企业思想政治工作的激励机制的建立,可以充分调动企业职工的积极性和创造性,使其全身心投入企业的生产经营活动中。激励机制包括激励的时机、激励的方式、激励的原则等主要内容。
通过建立国有企业思想政治工作的动态管理机制、教育机制和激励机制,在思想政治工作的内容、方式、方法和专职队伍建设方面进行创新,促使思想政治工作成为企业经营管理中的一种自觉需要,充分发挥思想政治工作自身的政治引导、经济参与和塑造企业干部职工完美人格的功能,提高国有企业的综合实力,保证国有企业经济职能和社会职能的顺利实现。