【摘 要】
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企业绩效考核结果关系到企业发展的策略制定和企业效益的评定，企业绩效考核反应实际情况越准确，对企业的高管管理企业事物、规划合适的企业蓝图具有实际现实作用。随着现代化的
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企业绩效考核结果关系到企业发展的策略制定和企业效益的评定，企业绩效考核反应实际情况越准确，对企业的高管管理企业事物、规划合适的企业蓝图具有实际现实作用。随着现代化的企业实体正在朝着多样、复杂化的发展趋势之下，国内外的专家、企业管理层对企业绩效考核的关注度也随之增强，研究的角度繁多复杂。 本文采取调查问卷法、层次分析法、360度反馈考核评价法等多种研究方法，针对山东新航集团的绩效考核体系优化设计与实施进行了研究。首先在理论层面，基于激励理论以及绩效考核管理理论，并引入PDCA循环模型理论，在理论与实践相互结合的基础上，构建了山东新航集团绩效考核管理体系的动态循环体系。其次，通过调查问卷法研究了山东新航集团绩效考核体系的现状以及存在的问题，例如绩效考核对企业发展的战略导向性差、绩效考核方法指标设计未充分体现工作业绩等，从绩效考核的战略定位、绩效考核的体系设计合理性等方面进行定性分析。结合原新航集团绩效考核体系进行深入剖析，从企业级、部门级以及岗位三个层面进行企业战略的逐层分解，将PDCA循环模型引入集团绩效考核管理体系的具体设计，并对于KPI权重以及评价指标进行了针对性的分析。最后，在山东新航集团绩效考核优化体系的实施环节，针对山东新航集团绩效考核优化体系的实施进行定性分析与评价，并对进一步的完善策略提出了建议。
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