【摘 要】
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该文围绕构建人力资本薪酬激励体系的主线,从结构上安排了三部分内容.即,第一部分:理论上混淆概念的澄清与再界定;第一部分从理论上对人力资本及其相关概念进行再界定.第二部
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该文围绕构建人力资本薪酬激励体系的主线,从结构上安排了三部分内容.即,第一部分:理论上混淆概念的澄清与再界定;第一部分从理论上对人力资本及其相关概念进行再界定.第二部分:传统薪酬存在的问题以及新型薪酬发展趋势引发的思考;这一部分从薪酬的角度进行阐述.首先从传统薪酬体系入手,分析传统薪酬体系存在诸多问题,说明传统薪酬体系已经不能满足对人力资本激励的要求.第三部分:人力资本薪酬激励体系的构建;这一部分从薪酬体系框架出发,探讨了人力资本薪酬激励体系的特点及构成,最终提出人力资本薪酬激励体系的理论模式和现行模式.其中理论模式是人力资本真正参与企业所有权制度安排下,允许人力资本获得固定报酬的基础上享有企业的剩余收益权;现行模式是在资本雇佣劳动制度安排下,向理论模式过渡的一种模式,即固定薪酬、短期激励和长期股权激励三者相结合的模式.另外,为了使得该人力资本薪酬激励体系现行模式能够顺利实施,这一部分还讨论了配套体系完备和相关准备等内容.
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