【摘 要】
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微型企业以各种形式在国内外普遍存在，对扩大就业、消除贫困、改善民生、促进社会和谐、促进经济发展等发挥着重大作用，被国际劳工协会形象比喻为吸纳就业的“海绵”。世界上大
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微型企业以各种形式在国内外普遍存在，对扩大就业、消除贫困、改善民生、促进社会和谐、促进经济发展等发挥着重大作用，被国际劳工协会形象比喻为吸纳就业的“海绵”。世界上大多数市场经济国家对于微型企业都进行了单独界定和分类管理。重庆市为了更好的破解优化产业结构、缓解就业压力、缩小城乡、区域、贫富“三大”差距等现实难题，经过深入调研后做出了大力发展微型企业的明智抉择。2010年6月，重庆市颁布了《重庆市人民政府关于大力发展微型企业的若干意见》，在全国率先将微型企业从中小企业中分离出来，作为独立的企业类型进行重点扶持。微型企业在现实中的迅猛发展也引起了理论界的关注。但目前对微型企业的系统研究相对较少，人们的研究视角也比较传统。本文从文化力这一新的视角，结合实际，对重庆市微型企业的发展分为四个阶段进行了探索研究。第一阶段：相关理论研究。首先对微型企业的定义和研究视角进行了梳理，然后对企业文化力的内涵、构成及其重大作用进行了研究。指出了已有研究的局限性，提出微型企业文化力不仅包括内部文化力也包括外部文化力。第二阶段：重庆市微型企业及其文化力发展现状研究。在对九十三家微型企业进行问卷调查和近百家微型企业进行访谈的基础上，总结出重庆市微型企业的发展现状和发展特点，分析了重庆市微型企业文化力发展现状在宏观方面和微观方面的表现。第三阶段：构建重庆市微型企业文化力模型。分别在GEM模型的基础上构建了外部文化力模型，在分析问卷数据的基础上并结合企业文化相关理论构建了内部文化力模型，最后将二者有机结合形成了重庆市微型企业文化力模型。第四阶段：运用理论模型，结合重庆市微型企业发展现状，提出提升微型企业文化力促进重庆市微型企业发展的对策。这些措施主要包括：引导家庭和学校做好创业教育，提供全方位的政府帮扶，培育更为健全的微型企业服务市场，营造支持微型企业发展的文化规范；培育微型企业形象力，培育微型企业领导力，提高对微型企业员工的投入，培育微型企业价值观。
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