企业战略柔性与经营绩效的关系研究——基于我国信息技术业上市公司的实证分析

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随着全球化的不断推进和科学技术的飞速发展,企业赖以生存的竞争环境呈现出明显的复杂性和动态性。为取得相对于竞争对手更好的绩效,形成一个高度灵活、富有弹性、适应市场变化、能够引导市场需求并能快速响应需求变化的战略柔性模式,成为企业生存和发展的趋势。作为我国战略性新兴产业,信息技术业的发展肩负着民族产业振兴及经济结构转型的重任。如何应对动态环境变化所带来的机遇和挑战,成为众多信息技术企业战略管理决策实践中的关键议题。  本文从战略柔性理论、经营绩效理论等视角出发,界定了基于战略资源能力论的战略柔性内涵,分别从资源柔性、能力柔性和组织柔性三方面分析战略柔性的构成要素,在深入探悉战略柔性对经营绩效作用机理的基础上,构建了两者关系的理论模型,提出了研究假设。然后,以信息技术企业上市公司为研究对象,实证研究了我国IT企业上市公司战略柔性与经营绩效的关系,最后对我国企业通过构建战略柔性,提高企业绩效的有效途径提出了建设性意见。  本文的研究结果表明,企业资源柔性与经营绩效之间存在U型关系,能力柔性与经营绩效之间存在倒U型关系,而组织柔性与经营绩效则存在线性正相关关系,且组织柔性对能力柔性与经营绩效的关系起正向调节作用;战略柔性对经营绩效产生影响,但各维度对财务绩效和市场绩效的影响作用和作用路径不同;从信息技术企业特点出发,其战略柔性可从基于动态环境培育资源的适度柔性、基于企业组织柔性建设能力的适度柔性、基于自身定位提高企业组织柔性和基于市场需求促使资源柔性与能力柔性相互转化四个方面进行建设,选择合适的战略柔性水平,促进企业短期和长期绩效的双重提高,从而增强自身核心竞争力。
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