【摘 要】
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改革开改二十多年来，我国干部人事制度改革取得了显著成就，中国特色干部人事制度体系正在全面构建并逐步完善，干部的培养锻炼方式也越来越多。选派干部挂职锻炼作为新形势下培养
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改革开改二十多年来，我国干部人事制度改革取得了显著成就，中国特色干部人事制度体系正在全面构建并逐步完善，干部的培养锻炼方式也越来越多。选派干部挂职锻炼作为新形势下培养干部的一种重要途径和方式，日益受到各级党委、干部本人及全社会的普遍关注。
本论文以陕西省干部挂职工作为例，采用个案研究、调查问卷等研究方法，在综观挂职工作的历史与现状的基础上，梳理出陕西省挂职工作中存在的问题，并对存在问题的成因进行深入分析，最后提出完善干部挂职工作的政策建议。
论文分为五部分。第一章绪论部分阐述了干部挂职锻炼的内涵、国内研究现状、论文研究方法及组织结构；第二章介绍了我国干部挂职工作的理论与实施状况，总结陕西省在选派干部挂职工作中的基本经验；第三章介绍了陕西省干部挂职工作的基本情况、存在问题，并对产生问题的成因进行深入分析；第四章提出了健全完善挂职干部的选拔、使用、管理、保障等良性管理机制，最后为结束语，对本论文的研究内容和主要结论进行概括和总结。
本论文的研究为完善陕西省的干部人事制度，加强陕西省挂职工作管理，促进全省领导班子和干部队伍建设，促进全省经济和社会发展提供强有力的组织保障方面做出有益的探索。
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