【摘 要】
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作者想以此说明一个企业要使员工持股实施成功,使其发挥激励作用,就必须从企业的实际情况出发,灵活周密地设计员工持股计划.该文第一章首先简要阐述了员工持股计划的定义和范
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作者想以此说明一个企业要使员工持股实施成功,使其发挥激励作用,就必须从企业的实际情况出发,灵活周密地设计员工持股计划.该文第一章首先简要阐述了员工持股计划的定义和范围,阐明了职工持股计划是广义员工持股计划中的一种,它是中国最广泛采用的一种员工持股计划,并在国企改制过程中发挥着重要的作用;第一章第二部分阐述了员工持股的作用和副作用,指出激励作用是员工持股的核心作用.第三部分阐述了员工持股在国企改制过程中的作用及局限性;第一章最后一部分归纳了当前员工持股实施过程中出现的问题,分析了当前员工持股没有走向规范化的原因.该文第二章首先对东方外贸员工持股的必要性进行了分析,指出改制及员工持股能给东方外贸带来的极大的好处,反之东方外贸的命运将岌岌可危;该章随后简要介绍了东方外贸现有的员工持股计划并对其进行了详细地剖析;第二章最后对东方外贸员工持股的实施效果进行了展望,指出东方外贸的员工持股计划很可能面临挫折.该文第三章是在前两章的基础上,结合东方外贸的实际情况,对东方外贸的员工持股计划进行了重新设计.第三章是从设计原则、设计思路、设计方案三个方面初步展开的.第四章通过现实的调研,对新的员工持股计划的实施效果进行了展望,同时对新方案中的一些难点进行了说明.第四章最后通过对东方外贸员工持股计划新方案的归纳和总结,总结出一个企业如何从实际情况出发,灵活周密地设计出具有激励作用的员工持股计划的内在规律.
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