女性就业性别歧视问题研究——以社会性别的法律分析方法为视角

• 作 者: 姚琪
• 机 构: 云南大学
• 出 处: 云南大学
• 发表日期: 2012年期
• 关键词: 社会性别 性别平等 就业歧视 女性就业 性别歧视 法律分析

社会性别理论分析了人类社会两性不平等的本质和根源，是女权主义学术的核心内容。运用社会性别的方法对法律进行分析，有助于更好地实现两性之间的平等、推进社会的进步，对解决妇女问题、维护妇女权益具有重要意义。将社会性别的分析方法运用于法律领域，将使法律制度的设计更加科学合理化，也可以使法律的实施后果更好地贯彻于公共政策之中，进而取得积极的社会效果。　　
就业歧视问题在世界各国的经济和社会发展过程中具有普遍性。就女性而言，在其就业的过程中大多遭遇过不同程度的性别歧视。性别歧视根据不同的分类标准表现为多种类型，正确对女性就业性别歧视现象加以界定是解决就业歧视的前提条件。国际组织和世界各国普遍关注并致力解决就业歧视的问题。国际劳工组织制定并通过的一系列国际条约，发达国家如美、英、日三国在实践反就业歧视过程中形成的完善法律体系和相关制度，都是值得我国学习和借鉴的。从中国的国情来看，中国女性就业性别歧视问题成因具有特殊性。经过多年努力，中国反就业性别歧视法律法规虽然已经形成相对完整的框架体系，但是由于该框架体系形成于特定的历史时期，因此在立法模式、立法结构及立法内容等方面具有一定的历史局限性，还需要进一步完善。　　
中国现行的法律虽然都明确规定“男女劳动权利平等”，但是，值得注意的是，法律是否真正考虑了男女两性实际地位、角色、需求的差异以及相互关系。由于对这些方面的忽视，导致了法律实施中出现许多的不平等甚至进一步加剧了现实生活的男女不平等。此种不平等在女性求职过程中表现较为突出。中国要真正实现对妇女权益的保障，不能依靠照搬他国的优秀经验，而必须立足中国的现实国情，分析中国妇女就业歧视的原因，在社会性别视角下从体系上完善我们的法律和社会规范;从体制上设立反就业歧视专门机构，加大监管力度完善法律责任体系;从思想上树立性别平等意识观念，营造全社会促进男女平等的良好氛围。