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在技术日新月异的信息时代，商业秘密作为重要的经济资源对企业经营与实现营利具有越来越重要的意义，商业秘密的争夺也日益成为企业间竞争的重要手段。由于商业秘密作为一种技术信息或经营信息事实上是通过持有人保密的方式加以保护，而人才流动使商业秘密的私密性保护越来越难。但商业秘密毕竟不是知识产权，缺乏明确而系统的法律保护，这种立法状况造成司法实践的困惑，从而引起法律界、法学界的广泛关注。商业秘密是一种无形资产，而无形资产总是掌握在人的手中，并通过人的使用而发挥其应有的价值，同时也因为人的流动而流动。当掌握着商业秘密的人带着某种商业秘密从一个单位流动到另一个单位时，必然造成商业秘密从一单位流向另一单位的事实，因此也就不可避免产生一些企业借人才流动之名，行抢他人单位商业秘密之实，人才流动和商业秘密保护的双重纠纷纷至沓来。
人才流动是人力资源管理中的正常现象，也是市场经济条件下必然的法律现象，但当人才流动与商业秘密的保护发生冲突的时候，如何在允许人才正常流动的同时，加强对商业秘密的法律保护，成为实践中迫切需要解决的问题，竞业限制制度应运而生。目前，竞业限制制度在西方国家比较完善并得到广泛应用，但中国竞业限制制度建立起步较晚，且未形成一个完整的体系，缺乏系统性、全面性、权威性，有关竞业限制的法律规范散见于法律、法规、行政规章、地方性立法，不仅在规范的内容上滞后于商业秘密保护的实际需要，而且没有关于竞业限制的统一法律制度，立法不足影响司法实践中的可操作性。加强竞业限制法律制度建设，实现人才流动过程中对商业秘密的有效保护十分必要。本文以商业秘密保护为目的，分析商业秘密保护与竞业限制的内在联系，并在界定商业秘密与竞业限制的基础上，分析了中国商业秘密保护中竞业限制制度在立法和实际操作中存在的问题，进而提出竞业限制保护商业秘密制度完善的意见和建议。本文共分三个部分，具体分述如下：
第一章：商业秘密与竞业限制的界定及关系表达。这一章阐述了商业秘密和竞业限制的概念和特征及其关系，分析了竞业限制存在的法理基础，明确竞业限制是保护商业秘密的有效途径。文章首先通过对竞业限制特征的分析，界定了本文所讨论的竞业限制是即指在商事组织中，雇主禁止雇员于雇佣关系终止后一段时间内，利用其在职期间掌握的雇主拥有的商业秘密，在一定范围内从事与雇主相竞争的业务的法律制度。其次，分析了市场经济下商业秘密泄露的主要途径，肯定了竞业限制是商业秘密保护的有效途径。这个部分重点分析了竞业限制对商业秘密的保护作用，为后面的研究打下基础。
第二章：我国竞业限制法律制度对商业秘密的保护及其不足。首先通过对我国竞业限制制度发展的梳理，展示了现阶段我国竞业限制制度的立法现状。然后分析了竞业限制制度是通过签订竞业限制协议来保护商业秘密的；最后从立法层面和实际操作层面来分析目前我国竞业限制制度存在的问题。
第三章：我国竞业限制对商业秘密保护的制度完善。本章从整体思路和具体设想两个层面论述了完善我国竞业限制制度方面的设想与建议，以期在立法层面上更好体现竞业限制对商业秘密的保护，并使该保护制度在司法实践中更具可操作性；不仅加强商业秘密保护，同时也促进在市场经济条件下人才的合理流动，维护正常的生产经营秩序，构建和谐的法治环境。