【摘 要】
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目前，在不断深入贯彻和学习科学发展观的时代背景下，绩效考评制度被我国各个企事业单位广泛地使用，这个考评制度在我国公安机关实施以来，对于增强广大公安干警工作积极性、提高公
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目前，在不断深入贯彻和学习科学发展观的时代背景下，绩效考评制度被我国各个企事业单位广泛地使用，这个考评制度在我国公安机关实施以来，对于增强广大公安干警工作积极性、提高公安机关的绩效水平、不断推进公安队伍的规范化建设起到了积极的作用。 本论文综合公安机关自身的性质、特点与具体工作内容，以绩效考核理论——平衡计分卡为切入点，首先，通过对F城市公安局背景简介和F城市公安局绩效指标体系现状介绍、存在问题归纳与分析，从而提出了相应的对策，并为下文引出绩效指标体系构建的相关内容作出铺垫;然后，在此基础上，进一步提出了F城市公安局基于平衡计分卡的绩效指标体系构建的总体思路，明确了构建的原则，开展了绩效指标体系构建的前期准备，主要是进行战略地图的前期绘制和问卷、访谈的编制及步骤制定与实施，并对访谈与问卷调查结果进行了分析与描述，总结了存在的问题，摸清了调研对象对工作的需求、尽职情况，为绩效指标体系的设计作出资料性的准备;最后，是进行绩效指标体系的构建，并对绩效指标建立后续的实施管理进行了分析和探讨，得出结论，并对本文理论与实践心得进行了阐述。
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