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研究背景国家医疗卫生体制改革已正式启动,我省卫生体制改革实施方案也已经出台,医院在迎来前所未有的发展机遇的同时也会面临一系列挑战。国内外关于医生和护理人员工作满意度的研究表明,医务人员尤其是医生、护士工作满意度相对较低。而医务人员的工作满意度下降,不仅会直接影响其自身心理健康进而影响工作效率和其所提供医疗服务的质量,而且对于专业技术队伍的稳定性,医院的发展和竞争力的提高都会带来负面影响。如何提高医务人员的工作满意度成为医院管理者面临的重大课题。研究目的本研究旨在了解山东省县级