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企业价值是企业未来自由现金流量折现后的现值，可以综合反映企业的风险水平、投融资能力和可持续发展能力，受到企业的所有者、债权人、经营管理人员等的共同关注，因此对这一内容的研究兼具理论价值和现实指导意义。过去在研究企业价值的影响因素时，学者主要从企业的财务因素方面考虑，例如企业的生产能力、偿债能力、投资能力等。但实际上企业价值的影响因素颇多，例如企业的管理原则、公司治理、创新能力、外部环境等。本文从契约理论、委托代理理论、信号传递理论角度分析，稳健性原则可能对企业价值造成直接地积极作用，同时，从行为理论角度分析，内部薪酬差距可能对企业价值产生消极作用，因此，本文计划从会计稳健性、内部薪酬差距这两个角度切入，研究这两者与企业价值之间的关系。 本文以2011-2014年间A股主板上市公司为研究对象，利用描述性统计、相关性分析、多元线性回归、稳健性检验等实证研究方法，分析了会计稳健性与企业价值的关系、内部薪酬差距与企业价值的关系，并研究了内部薪酬差距对会计稳健性与企业价值之间关系的影响。研究发现:(1)会计稳健性对企业价值存在直接地积极影响;(2)基于我国企业已存在较大内部薪酬差距的实际情况下，内部薪酬差距对企业价值存在显著的消极影响;(3)内部薪酬差距会削弱会计稳健性对企业价值的积极作用。 本文的创新性在于:(1)过去对会计稳健性与企业价值关系的研究基本都是从会计稳健性通过资本成本、投资效率等因素间接影响企业价值的角度来进行的，几乎没有学者检验过会计稳健性是否能直接影响企业价值。本文对会计稳健性与企业价值的关系提出了新的思考，在一定程度上弥补了这一领域的研究空白，可以为今后会计稳健性的深入研究提供参考。(2)过去在研究内部薪酬差距时主要针对高管团队内部的薪酬差距，且着重探讨这种薪酬差距对企业绩效的影响。本文丰富了内部薪酬的研究内容，并与我国当下热议的收入分配“公平性”问题紧密结合，具一定的实践指导价值。(3)本文从会计原则和公司治理的角度出发研究它们对企业价值的影响，不仅是理论研究思路的创新，也能从一定程度上启发本领域的学者扩宽研究视角，探寻其他具有创新性的企业价值影响因素。(4)本文按产权性质对样本进行了分类研究，有利于更直观的反映国有企业与非国有企业在会计稳健性、内部薪酬差距和企业价值方面的具体情况，便于不同产权性质的企业结合自身实际情况进行反思和完善。