国有上市公司内部薪酬差距对企业绩效的影响研究

• 作 者: 郭红秋
• 发表日期: 2016年01期
• 关键词: 国有上市公司 薪酬差距 企业绩效

薪酬差距作为公司治理的关键环节,受到社会各界的高度关注。相比较08年马明哲获得6600万的天价薪酬和14年万科A、平安银行高管薪酬超8000万,而普通员工年薪却仅上万元,这一巨大的薪酬差距引发了质疑,开始探究薪酬差距对企业绩效的关系。通常薪酬差距的扩大在一定程度上有利于增强员工竞争意识,鼓励发挥最大努力程度投入工作,提高企业绩效。但薪酬差距的扩大破坏了组织团结协作能力,降低工作热情,导致离职率增加,迫使企业绩效不断下滑。因此,制定合理的薪酬差距和有效的激励制度是企业迅速发展的重要因素。为进一步推动国企改革,提高企业竞争力,2015年人社部副部长指出应扩大企业内部工资自主决定权,拉大国有企业内部工资差距,有效实行薪酬分配差异化制度。2016年人大常委针对国企发展现状,指出国有企业尚存在较大的薪酬差距,甚至部分行业薪酬标准过大,普通员工与高管人员薪酬相差高达数百倍。通过文献的整理,高管人员的薪酬水平及薪酬差距是前人研究的主要焦点,对于高管/员工的薪酬差距研究较少。因此,本文主要从高管内部以及高管/普通员工薪酬差距两方面对企业绩效的影响进行研究,同时还结合了不同的行业和区域因素,使研究更加深入和丰富。本文以我国国有上市公司为研究对象,截取2010-2014年国有上市公司全部A股数据为研究样本。在委托-代理理论、锦标赛理论、行为理论以及相关激励理论基础上运用回归方法来分析内部薪酬差距对企业绩效的影响。最后针对国企改革提出建议,指出局限性和对未来研究的展望。