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进入21世纪以来，中国经济一直保持着强劲的增长势头，作为经济增长重要代表的国内上市公司也越来越受到人们的关注，公司管理层激励措施之一——管理层持股已开始受到国内上市公司的重视，并被认为是改善公司治理结构的重要手段。这在国外很多上市公司中一度被广泛推崇，目前国内许多上市公司也相继采用股权激励等方式推动管理层持股，然而管理层持股与公司业绩之间是否存在预期的正相关关系问题，国内外学者对此进行了大量理论争论和实证研究。而且由于我国的国情、制度、环境与西方国家有较大差异，管理层持股是否能发挥积极的作用，提高公司绩效也得到了国内很多学者的研究，但是结论并不一致。所以本文的研究目的就是深入探讨管理层持股与公司绩效的关系，为完善我国的公司治理机制提供一些参考的建议。 本文主要通过实证研究方法对此问题进行深入的研究。首先对已有研究成果进行分析，构建出理论框架和研究模型，然后根据理论分析提出本文的相关假设，运用多元线性回归方法进行数据分析，根据数据统计结果对所提研究假设进行验证，得到本文研究结论。最后根据对相关结论的分析提出相关的政策建议。 本文以2008-2010深、沪两市管理层持股比例大于1％的上市公司为样本，采用净资产收益率为假设变量，对上市公司管理层持股与公司绩效的相关性进行了实证分析，结果显示:(1)当以净资产收益率作为公司绩效指标时，我国上市公司管理层持股比例与公司绩效之间存在着相关关系;(2)管理层持股对国内上市公司绩效的影响存在着区间效应。管理层持股与公司绩效之间并不是单纯的线性关系，而是呈现出N形的曲线相关关系。即当管理层持股比例在0～28.70％的范围内，随着管理层持股比例的增加会提高上市公司经营绩效，当管理层持股比例在28.70％～61.73％之间时，管理层持股比例的增加会导致管理层对外部股东的利益侵占，增加公司的代理成本，从而表现为上市公司经营绩效与管理层持股比例负相关;而在管理层持股比例大于61.73％的情况下，持股比例的增加又会刺激管理者的经营行为，进一步提高上市公司的整体绩效，但是绩效总体水平呈负值。