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自上世纪末以来，我国高校进行扩招，高校入学人数逐年增加。2014年统计数据显示，我国高等教育毛入学率达到30％。我国已经进入高等教育大众化阶段。伴随着大学生人数增加，大学生就业难的矛盾越来越突出。与此同时，国家从战略全局高度大力加强对基层、中西部地区开发与发展。大学生毕业生面向基层就业恰逢其时。但新生事物发展要面对各方面阻力，政府高校如何引导大学毕业生面向基层就业是其责任和义务。促进大学生个人的发展，培养大学生树立正确的择业观是社会各界所应关注的。 基层就业是指到城乡基层各种组织形式的就业单位灵活就业或是自主创业，其显著特征是工作生活环境艰苦，职业前景模糊，待遇报酬低。但基层是广阔天地的大舞台，发展潜力巨大。本文从大学生就业观、人的发展等概念出发，运用择业动机理论、人力资本投资理论以及“人的发展”学说作为研究理论基础对大学生基层就业展开研究。 本文通过调查问卷对大学生基层就业意愿、态度展开调查研究。可以看出大学毕业生到基层就业人数不断增加，职业类别也在扩大，但面对个人发展不明朗，基层就业政策落实不到位情况，很多人也望而止步。大学生自身对基层就业政策虽然多有见闻，但大学生对学校和社会各界对促进就业工作的评价并不高，政府在完善就业政策、社会各界在为大学生就业提供服务、高校的就业指导工作和就业观教育方面还有待提高和完善。 通过现状分析，可以看出政府基层就业政策衔接不上，片面注重短期效应；社会舆论对大学生基层就业造成压力，基层环境对大学生吸引力有限；高等学校就业观教育少，实践课程少，与基层联系较少，对面向基层毕业生推荐少；家庭就业观念传统，个人择业动机不稳定并且缺乏社会实践的磨砺。 为提出推动大学生基层就业，国家层面应完善政策措施，提高政策执行力；社会各界积极关心大学生成长成才，营造良好的社会环境，促进大学生个人发展，鼓励大学生到基层建功立业；高校要不断完善自身功能，推动基层就业工作发展，培养大学生正确的就业观；同时大学生本人树立正确的择业观，家庭在其中起重要作用。