论文部分内容阅读
中国基本养老金制度筹资和支出两端受压,必然要建立“多支柱”体系,而作为第二支柱的补充性企业年金则有更大的发展空间。企业年金从给付方式上看,有两种类型,一类是给付确定型(Defined Benefit, DB),另一类是缴费确定型(Defined Contribution, DC),两者在缴费及待遇支付等方面的管理模式不同,其形成的投资风险也有所区别。文章的第一部分为绪论,介绍了文章的研究背景、内容、框架及意义。第二部分全面介绍企业年金问题的研究方向,探讨了我国年金形式应如何选择。我国在年金制度的选择