【摘 要】
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该文起笔通过人力资源的稀缺、获得成本和人力资源市场的特点阐明了人力资源管理的重要性和企业面临的人才市场的状况.第三章从人力资源管理的手段、系统、外部资源和内容论
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该文起笔通过人力资源的稀缺、获得成本和人力资源市场的特点阐明了人力资源管理的重要性和企业面临的人才市场的状况.第三章从人力资源管理的手段、系统、外部资源和内容论述了现代人力资源管理的主要特点,在这个部分突出地探讨了数字化和系统化管理在人力资源管理中体现.人力资源价值分析是现代人力资源管理数字化和系统化的最重要的表现,对于形成高水准的企业人力资源管理系统是必不可少的基础和工具,第四章通过系统分析的过程比较详尽地阐明了职位评估系统的设计和评估过程.第五章以薪资成本分析为出发点,分析了1993年到2000年部分行业的薪资状况和趋势,列举了涉及人力资源成本的现在企业比较青睐的激励策略.从第六章开始,着重论述了网络时代对于企业人力资源管理形成的新的环境和变化要求.
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