【摘 要】
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本文研究了SIGEI勘察设计单位由事业单位改制为科技型企业的相关理论和实际问题。在梳理了相关理论且对该单位历史和发展现状进行深入调查研究的基础上,提出了该勘察设计单位
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本文研究了SIGEI勘察设计单位由事业单位改制为科技型企业的相关理论和实际问题。在梳理了相关理论且对该单位历史和发展现状进行深入调查研究的基础上,提出了该勘察设计单位改制的整体思路,并对改制中的重难点问题进行了研究探讨。勘察设计行业是知识密集型产业。本文首先比较分析了该产业的国内外发展状况,指出国有勘察设计单位的改制方向应是科技型工程咨询企业。本文也对该产业中的国企改革历史进行了回顾和阐述,并对国家和地方政府关于改制的相关政策进行了梳理。本文通过对SIGEI勘察设计院的历史与现状分析,找出制约其发展的突出问题,并论述了其改制的必要性与可行性,进而提出了改制的目标与原则,制定了改制的总体思路。如何建立SIGEI的公司治理结构是改制的关键问题。根据科技型企业激励机制建设的内在需求,在对比分析了产业内各事业单位改制的相关经验教训的基础上,本文分析了国有资本整体退出这种改制模式,并设计了相应的股权设置预案,论证了该方案的合理性。SIGEI原有的管理模式是以项目管理为基础,但在实践中,这一模式已远不能适应SIGEI业务量急剧膨胀的现实,出现了诸多问题,也阻挡了改制的进程。本文分析了其弊端,提出了管理模式变革的初步设想。最后,本文在总结和分析国家和各地方改制相关政策的基础上,提出了SIGEI改制过程中有关债权债务处置问题和富余人员安置问题的预案。
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