【摘 要】
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现代企业人力资源己成为企业生存和发展的关键因素，也越来越为企业所重视。在员工流失多，发生频率高，竞争激烈的IT企业中，如何保持员工、防止员工流失对于企业有更为关键的意义。
【出 处】
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中国科学院研究生院 中国科学院大学
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现代企业人力资源己成为企业生存和发展的关键因素，也越来越为企业所重视。在员工流失多，发生频率高，竞争激烈的IT企业中，如何保持员工、防止员工流失对于企业有更为关键的意义。本文以Price-Mueller(2000)离职意向模型为核心，以我国学者张勉的研究为基础设计调查问卷，在北京选取了20家IT企业进行问卷调查，获取了158份有效样本数据。对问卷整理后，各测量量表均表现出良好的信度与效度，随后对模型变量之间的相互关系进行了实证研究。
研究表明，中国IT企业的离职数据基本符合Price-Mueller(2000)模型，但有个别因素表现出中国文化特征以及IT企业的特殊性。考虑到这些因素，本文修订了Price-Muller(2000)模型得出适合中国IT企业的离职动因模式。结果如下：
1.在修订后的模型量表下，数据表现出更高的内部一致性。
2.工作满意度既通过组织承诺影响工作寻找行为进而影响离职意向，也直接影响离职意向。
3.对新增变量的研究：职业转换成本、承诺倾向与离职意向负相关；过程公平性、职业成长机会与离职意向正相关。
最后本文在前述模式基础上提出了员工保持建议。
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