【摘 要】
：
自从彼得·德鲁克首次提出“知识员工”的概念后,企业从没有像现在这样重视知识型员工及其激励策略。随着知识经济时代的到来,现代企业正面临新的竞争环境--不间断的变革和高
论文部分内容阅读
自从彼得·德鲁克首次提出“知识员工”的概念后,企业从没有像现在这样重视知识型员工及其激励策略。随着知识经济时代的到来,现代企业正面临新的竞争环境--不间断的变革和高度的不确定性。企业要保持可持续发展,关键是要通过管理找到知识创造和运用的最佳途径。知识逐渐成为形成企业竞争优势的决定性因素,知识资本成为企业创造价值的第一经济要素。知识和技能的拥有者--知识型员工的表现将成为决定企业效率高低、发展快慢的关键所在。同时,知识型员工与一般员工有着很大的不同。如何看待知识型员工?知识型员工有何特点?如何构建有效激励机制,发挥他们的最大效能和价值?这是广大企业经营管理者和相关研究人员面临的重要课题。有鉴于此,本论文拟从上述几个方面作简单概要的探讨,以期抛砖引玉。论文后半部分以怡宝公司为例,理论联系实际,介绍知识型员工构建有效激励机制在实践中的具体运用。
论文共分五章。第一章介绍知识型员工概念与特点,以及知识员工与非知识员工的区别。第二章简单介绍知识型员工激励的理论基础,包括“激励与动机和需要”和“物质激励与精神激励”等问题。第三章介绍知识型员工的激励原则,提出从物质激励和精神激励两个方面构建知识型员工的有效激励机制。第四章以怡宝公司为实际案例,介绍在企业实践中如何防范员工流失,构建针对知识型员工的有效激励机制。第五章是论文的总结与展望,简要总结论文及其有关贡献,并对广大研究人员和企业经营管理者提出殷切期望。
其他文献
自上世纪改革开放以来，我国的经济社会都取得了长足的进步，国内的各行各业都得到了飞速的发展，人们的生活水平都有了显著的提升。尤其在饮食方面，有着很好的发展。目前，伴随国外知
20世纪80年代初期到中期,是项目融资发展的一个低潮时期,在这一阶段,虽然有大量的资本密集型项目,特别是发展中国家的基础设施项目在寻找资金。但是由于世界性的经济衰退和第
随着我国城市化进程的加快,城市在我国国民经济中的地位和作用也越来越显得重要。作为各种要素的聚集体,城市担负着配置生产要素、促进效率提升、改善居民生活环境的重任。同
任何一个组织欲取得成功必须“与时俱进”。如何审时度势、争取在变化的环境中生存甚至取胜是组织管理者必须面对的一个挑战。企业战略必须适应市场的变化，而企业的组织结构是
改革开放以来，我国经济社会迅猛发展，综合国力显著增强，人民生活水平空前提高。与此同时，我国经济社会中一些深层次问题也进一步显现，其中最为突出的就是农民、农村、农业这“三农
企业集团扩张，尤其是多元化扩大，从多个方面增加了管理的复杂性：更多、更分散、需求更多样的顾客，更多的供应商，更分散的市场地域，品种繁多的产品，管理层级的增加等等。这就要求企业
本文首先阐述了在现阶段中国的经济环境下引入风险投资对企业未来的发展带来的影响，以及判断、评价引入风险投资成功的主要因素。其次，本文以S公司的一次私募融资作为实际案例，
本文研究国家扩大免疫规划政策是否存在经济激励的缺位。研究政策调整前后疾病预防控制机构在二类疫苗经营方面的变化进行对比，对基层接种人员的收入变化进行对比，并联系政策调
劳务派遣是指劳务派遣公司等第三方机构以营利为目的，根据企业客户的岗位需求派遣符合岗位要求的员工至企业客户处从事相关工作，并向该企业客户收取一定管理费用的用工形式。本
本文中的研究是基于2004年国家统计局调查的北京市城镇居民教育与就业情况的数据，文中对北京市人均住房面积需求的情况做了计量分析。主要研究了不同的因素对于居民人均住房面