【摘 要】
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该文的第一章从人力资源的配置方式、人才观、培训方法、使用机制、人才竞争环境及人力资源管理部门的权限等几个方面来分析国有企业人力资源管理的现状,从而揭示国有企业人
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该文的第一章从人力资源的配置方式、人才观、培训方法、使用机制、人才竞争环境及人力资源管理部门的权限等几个方面来分析国有企业人力资源管理的现状,从而揭示国有企业人力资源激励存在的论资排辈,任人唯亲、没有竞争、不许流动等现象,该些都是国有企业人力资源开发管理中急待解决的难题.该章第二节在企业文化方面也作为必要的分析和说明.该文第三章是讲述要建立国有企业的人力资源激励机制,还要对激励的作用及人的需要进行深刻的分析,因人的需要不是单一的,是物质需要和精神需要的结合.要保证激励机制发挥作用,还要有完善的约束监督机制,以保证所有者、经营者、经营者和员工三方面的权利.该文第四章对国有企业人力资源的激励给机制现状及改进对策作了简单阐述,同时思考了国有企业人力资源激励的约束机制.
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