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监狱是随着人类社会发展到一定历史阶段的产物，是国家暴力机器之一。在我国，监狱是国家的刑罚执行机构，肩负着维护社会安全稳定的重要使命。监狱人民警察作为监狱工作的管理主体，担负着依法管理监狱、刑罚执行、惩罚和教育改造罪犯的重要职责，是有效维护社会的公平正义、促进平安和谐的一支重要力量。 近年来，随着国家公务员人事制度改革的不断深入，为缓解监狱基层警力不足的突出矛盾，大量80、90后高校应届及往届毕业生被招录进监狱系统，改变了监狱人民警察队伍的年龄结构和知识结构，为监狱事业的可持续发展源源不断的注入了新鲜血液和青春活力。如何进一步规划与引导好青年民警的职业发展，突破青年民警的职业瓶颈，促进青年民警成长成才，建设好一支优秀的青年民警队伍已经成为监狱做好一切工作的重中之重，关系着监狱事业的健康稳定发展。因此，把握当前监狱青年民警队伍职业认同的现状，分析原因对症下药是时下监狱队伍建设的当务之急，不仅在理论上有其客观必要性，而且具有现实指导意义。 本文针对监狱青年民警职业认同的现状展开论述，利用文献研究、实证研究、逻辑分析和经验总结等方法，客观的、辩证的分析产生此种现状的原因，同时寻找解决问题的途径。以杭州市市属监狱为例，通过对市属监狱青年民警的问卷调查，可以较为全面的掌握第一手资料，以事实为依据探讨问题，使得论证更具说服力;然后依据客观分析，更有针对性地来研究和探讨提升监狱青年民警职业认同的对策建议，更具科学性和可操作性。 通过对监狱青年民警职业认同现状的调查后分析，当前监狱青年民警出现从警后心理落差大，对狱警职业评价低，职业发展定位模糊，成长成才平台单一，对监狱工作满意度不高等等因素是造成了自我价值观模糊化、职业道德感弱化、工作荣誉感退化、自我发展信心淡化的现象的重要原因。对比国内外学者关于监狱民警的职业认同研究，可以看出社会、个人、组织三大方面是影响青年民警职业认同的直接因素。社会思想变革对价值观的影响、对监狱认知的偏差造成的工作压力以及监狱工作的特殊性和职业权益的保障不到位是主要的社会影响因素;青年民警精神理念的缺失、对狱警职业认知的偏差、职业不良心态的存在和适应监狱工作能力的不足是造成个体职业认同的重要因素;警察职业认同教育培养不够、狱警岗位设置不合理、对青年民警的考核激励机制不健全及职业晋升渠道不畅通等因素是组织部门造成青年民警职业认同缺失的关键原因。 针对三个层面的原因分析，结合当前监狱青年民警队伍的实际，从社会功能角度来看，要进一步深化监狱体制改革，纯化监狱管理功能，逐步建立监狱人民警察权利保障机制，积极推进从优待警制度;从个体认同角度来说，要进一步提高对监狱警察职业的认知，树立职业理想信念，建立民警心理健康自我调适机制，积极推动自身走职业化发展之路;从组织层面角度来想，要进一步解决考核激励机制，加强职业认同教育，保障民警切身利益，营造良好的警营文化氛围。只有充分调动社会因素，强化个人职业认同，努力推动组织培养，才是破解当下监狱青年民警队伍职业认同现状的关键所在。只要我们不断推进理论创新、制度创新、管理创新，使青年民警全身心的投入到监狱工作中去，就一定能够推动监狱事业又好又快发展，为全面推进依法治国作出新的更大的贡献。