【摘 要】
：
该文旨在从国企人力资源管理出发,针对国企人才流失率高的问题分析研究适合国企的人才激励机制和企业文化.该文围绕国有企业人才流失率高这一现状展开分析,通过大量的事实和
论文部分内容阅读
该文旨在从国企人力资源管理出发,针对国企人才流失率高的问题分析研究适合国企的人才激励机制和企业文化.该文围绕国有企业人才流失率高这一现状展开分析,通过大量的事实和数据指出,国企人才流失问题非常严重,极大阻碍了国企管理的实施和改革的完成.运用对比分析的方法,从企业文化建设和人才激励机制两方面将国有企业与世界著名企业,以及在中国管理较为成功的外资企业进行分析和比较得出,企业人才流失的核心问题在于国有企业的体制形态和制度建设跟不上市场经济发展,其中毫无特色、缺乏凝聚力的企业文化和低效的人才激励机制加速了企业人才的流失.首先论述了企业文化在人才建设中的作用,营造企业文化应遵循的原则,进而提出在企业文化建设中应遵循新时代市场经济、社会文化、人文价值的发展要求,以人为本,建立适合企业自身特点,增强企业凝聚力的特色企业文化.然后,该文针对国企目前的状况,根据激励理论,提出现阶段应以公平、合理的绩效管理为支持,从员工的需要出发,合理设置目标入手,改革薪酬结构,丰富福利保障内容,以物质激励为主,精神激励为辅,以多层次、多形式、多内容的激励措施实现长期激励和短期激励相结合的全方位激励机制.最后,论文在总结全文的基础上对这一课题进行了展望.
其他文献
打量一座城市,首先看什么?无疑,不是它的建筑,不是它的街区,不是它的花草、树木、广场、园林、雕塑、车流……不,不,这些都只是它的面庞和肢体、骨架,而不是它的灵魂.
诗的语言已成为一种独特的指陈,这种独特的指陈来自独特的心灵所悟,不是随便一种什么情思就能与它取得共谋的.由于诗成为独特悟性的能指,也只有对“能指”所悟者才能解读,于
该文研究的主题是实物期权理论在高速公路项目投资决策中的现实应用.实物期权的概念早在1977年由学者Myers在文章《公司借款的决定因素》中正式提出来,至此之后,实物期权便成
课堂是学生学习地理知识的主要阵地,要想从根本上提升课堂的有效性就需要不断创新教学理念及方式,要让学生感受到课堂教学的积极性,并且提升他们对知识学习的兴趣,并达到新课
近年来,国家鼓励更多的孩子来球场,从小学到大学,我校积极相应政策成立男、女足球社团等多个社团,并且足球社团开展近三年了.社团每周必须进行至少一次活动,这给社团提供了有
目前，中小企业对国民经济的贡献率不断上升，特别是在扩大就业、满足居民多样化和个性化需求、实现社会专业化协作、培育企业家、进行技术创新等方面发挥出日益重要的优势和作用
宽坦的地平线上,一轮落日正在往下消瘦,进射过来的霞光,带着出炉钢水的柔软质感,把荒漠浸染得微微颤动.
听rn陕北腔的rn唱起来像吼秦腔rn叫起来韵味绵长:rn“东方就是一个红rn太阳就是一个升……”斩rn钉截铁 干脆利落rn自信中有一种大气磅礴
调查显示,学生对错题管理的态度比较积极,只是管理过程中的意志薄弱,自主性差且方法单一,错题的分享意识淡薄.加之学习任务繁重,学习时间安排紧凑,没有过多的时间分析、整理
音乐是诉诸情感的艺术,音乐教学就必须尊重和运用音乐长于抒发情感、激发情感的特点,以取得应有的效果.在新课程改革的热潮下,作为一名中学音乐教师,我们应充分挖掘音乐作品