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母子公司文化控制作为一种新型的管控方式,已经受到学术界的关注。但是目前还没有成型的量表对文化控制进行量化考核,也很少有人深入到集团内部研究文化控制与子公司效能的关系。因此,选择有效的研究方法开发文化控制量表,并以此研究文化控制对子公司效能的影响,成为当前学术界研究的新课题。文化控制是指利用企业的愿景、共同信念来控制子公司,它可以分成两个层次,即价值观层面的控制和行为规范层面的控制。本研究通过深入剖析文化控制理论,实际访谈专家和企业界人士,并运用项目分析、因子分析、信度分析等严谨的数据处理