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高校人事制度改革是国家人事改革的一部分，是经济发展与社会发展相适应的改革。由于它是实践性和理论性的结合的研究课题，因涉及诸多领域在研究方面我国又是起步阶段没有发达国家研究的透彻。尤其是近些年来，虽然在不断地进行人事制度改革但仍存在着许多问题是当前社会背景下无法解决的难题。 首先，论文以我国高校人事制度改革的历史过程为基础，以太原工业学院为样本进行研究分析学院当前的改革存在的主要问题，并对产生这些问题的原因进行深度剖析。并从内部、外部两个方面分析了制约学院人事制度改革的因素。 其次，结合实际情况论文从改革成效、转变人才培养模式、处理好内培外引关系和以人为本的人才发展观念等为出发点，深层分析从改革失败的经验中吸取教训，提出新的人事制度改革思路和具体的措施办法。 本文认为深化高校人事制度改革除了在既有法律法规政策的框架下，要有明确的改革目标以及科学性的原则做指导，要进一步宣传改革的重要性提高对改革的认识、大力推行高校人事改革的有力措施，文中对我国高校人事制度改革新的措施建议也是本文的创新之处。