我国体育报纸人才流动现状与发展对策研究

• 作 者: 陈宝国
• 机 构: 武汉体育学院
• 出 处: 武汉体育学院
• 发表日期: 2005年期
• 关键词: 体育报纸 人才流动 人力资源管理 薪酬体系

本文主要通过文献资料、问卷调查、专家咨询等研究方法，运用人力资源管理、新闻传播学、社会学、经济学等学科的有关理论，对我国体育报纸人才流动的现状、影响因素进行分析和归纳，并从人力资源的角度提出体育报纸的应对策略，以期能为我国体育报业在制定和实施人才战略以及进行人力资源开发与管理过程中提供有价值的参考。
文章共分四部分。第一章主要是指出本文的研究目的、研究意义。第二章较为详细地介绍国内外体育新闻人才流动的研究状况。第三章是研究对象与方法。第四章是本文的主体部分，该章节首先对人才、体育报纸人才、人才流动等概念进行界定并阐述了体育报纸人才流动的影响及客观必然性。接着从人才流动率、流动方向、流动方式渠道以及流动主体状况对我国体育报纸人才流动的现状进行了剖析，并且由于优秀人才流动影响巨大而专门对其流动状况进行了单独的分析。然后对影响我国体育报纸人才流动的社会、组织、个人因素进行了分析。研究结果表明目前影响我国体育报纸人才流动的主要因素有：薪酬待遇水平；媒体的实力及发展前景；人才的发展前景、发展机会；人才施展才干的机会；体育传媒市场的竞争程度以及工作环境及氛围等。最后，该章节在现状和影响因素分析的结果上，从人力资源的角度提出我国体育报纸应对人才流动的对策。即进行科学的人才招聘；建立富有吸引力的薪酬体系；帮助人才进行职业规划和设计发展道路；提供更多的培训机会，增加人才的发展机会；建立人才储备机制，构建以能吸引、留住人才为中心的企业文化。