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当前我国社会收入分配中劳动者薪酬占GDP 比例过低，企业营业利润偏高，收入差距过大。企业内部薪酬制度不完善，缺乏集体协商制度，管理层薪酬特别是高管层与普通员工薪酬相差悬殊，造成普通员工劳动积极性下降，不仅影响企业效益，还将影响整个社会的政治稳定与经济发展。合理的企业薪酬体系设计，是吸引和保留高素质且有竞争力员工的有效途径。
本文首先回顾了不同时期、不同学者从不同角度关于薪酬理论的基本研究，结合我国的实际情况确定论文的研究方向和总体框架。其次对新中国成立60年来薪酬及福利制度在不同发展时期的回顾，看出薪酬的激励作用对企业效益和社会经济发展是必不可少的，收入水平应与社会经济发展水平同速增长，中国经济继续发展必然要有与其相适应的分配机制。根据马克思经济学理论结合资本主义发展历程，笔者认为今后世界社会和经济发展要有与之相适应的生产关系，应是资本与劳动的统一，应该是劳动者拥有资本收入，并且劳动收入而非资本收入应成为个人收入的主要来源。再次对不同时间、不同国家的薪酬总额与GDP，不同行业间薪酬总额与行业增加值的相关数据进行对比，得出中国与发达国家的薪酬差距，通过对中国薪酬总额现状的分析指出中国薪酬结构的不合理。然后通过不同行业的4个企业的相关数据，并结合CPI，对不同行业间企业薪酬水平现状进行了分析。我国现阶段的发展目标是为了让全体人民共享改革发展的成果、缩小贫富差距、人民生活得更加幸福、更有尊严，社会更加公正、更加和谐，在这种背景下本文针对目前的收入分配制度中所存在的问题，建议社会应尽快调整分配格局，本文分别从国家和企业层面分析了国民收入倍增计划的可行性，并提出建设性改进意见(如提高最低工资标准、调节税率、建立工资集体协商机制、完善企业薪酬设计等)，从而进一步完善社会主义市场经济条件下的分配制度。