集团总部价值创造行为及其影响因素的实证研究

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随着我国经济社会的快速发展,越来越多的集团公司逐渐出现,而因为我国独特的社会制度和独特的经济特色,大型企业集团公司的出现或成立往往都是与政府的意愿高度相关的。这些企业集团大都是央企背景或者与政府有密切的关系,而纵观我国经济结构及GDP组成,大部分的贡献来源于这些大型的企业集团。因此,对企业集团的研究逐渐成为一大热点。本文正是针对企业集团的总部价值创造行为及其影响因素来做研究。首先通过对国内外文献的回顾和现有理论的挖掘,初步假设集团总部价值创造行为维度及其影响因素的维度;其次,通过量表设计和总体项目分析检验,进一步明确集团总部价值创造行为及其影响因素的维度,将精简最初提出的量表题项,得到最终的检测量表;之后,通过信效度检验来检验测量数据的信效度,通过因子分析检验测量数据的相关一致性,通过结构方程验证所得维度变量的相关性,从而得出结论,达到验证假设的目的;最后,根据实证分析所得到的结果,进行结论分析,并给出相应的政策建议。研究发现,集团总部价值创造行为的维度可以分为业务拓展、业务管理、共享协同和业务支持四个方面。外部环境影响因素中,只有技术变革对集团总部价值创造行为有正向影响,内部环境影响因素中,集团企业家精神越显著,集团总部价值创造能力越强,而资源积累和子公司主导行为越突出,集团总部价值创造行为反而会越减弱。
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