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随着社会的急剧变迁、全球化冲击,台湾的高等教育逐渐由菁英式走向普及化,大学校院的数量迅速扩张。如此迅速的扩张速度,使得各大学校院已无法像过去一样依赖政府有限资源。面对社会环境的快速变迁与竞争压力,大学如何扩展多元化经费来源,如何从外部环境取得总体经营的资源,已成为决定学校组织生存的关键。
本研究从大学领导者特质的角度出发,探索领导者特质、募款策略与募款绩效之关系。主要采用实证研究方法,基于前人的相关研究,创新性的设计出适用于领导者特质、募款绩效的领表,并通过预调研中的信度和效度检验,在此基础上确定正式量表。
本研究在台湾地区共发放问卷240份,有效回收152份,通过SPSS统计软件对数据进行分析和假设检验,结果表明:1、不同个体特征和组织特征的大学募款领导者,其领导者特质在一定差异。其中,性别、年龄、教育程度、职务上对领导者特质均有不同影响,而此差异在工作年资上没有表现出来。2、通过回归路径分析得出,领导者特质对募款策略、募款绩效均存在影响,且募款策略在领导者特质对募款绩效的影响中起着一定的中介作用,但中介效应小于领导者特质对募款绩效的直接效应。3、领导者特质的四个维度与募款策略三维度及募款绩效二维度进行回归分析的结果显示:(1)领导者特质中的人力资源开发能力与团队意识维度对针对校友或校友所在的企业策略、针对企业或法人机构策略和针对一般社会大众募款策略都有着显著的正向影响;(2)愿景与环境敏锐性维度对内部绩效和外部绩效都有着显著的正向影响。(3)人力资源开发能力与团队意识维度对内部绩效和外部绩效均存在显著正向影响;(4)针对校友或校友所在企业策略对外部和内部绩效均具有显著的正向影响;(5)针对一般企业或法人机构策略对外部和内部绩效均具有显著的正向影响;(6)募款策略在领导者特质对募款绩效的关系中,起到中介的作用。