【摘 要】
:
随着经济增长,我国形成了特有的发展模式。居民收入不断提高,收入分配方式进一步改善。但仍存在城乡发展不平衡、分配不均衡等问题,导致城乡居民收入差距进一步扩大。2018年,我国城乡居民收入比达到2.69。一定的收入差距能够增大生产力并提高创新质量,但收入差距过大不仅不利于经济增长还不利于社会和谐安定,过大的城乡居民收入差距将会阻碍我国的发展,因此要使我国社会健康发展必须缩小城乡收入差距。转移支付得到合
论文部分内容阅读
随着经济增长,我国形成了特有的发展模式。居民收入不断提高,收入分配方式进一步改善。但仍存在城乡发展不平衡、分配不均衡等问题,导致城乡居民收入差距进一步扩大。2018年,我国城乡居民收入比达到2.69。一定的收入差距能够增大生产力并提高创新质量,但收入差距过大不仅不利于经济增长还不利于社会和谐安定,过大的城乡居民收入差距将会阻碍我国的发展,因此要使我国社会健康发展必须缩小城乡收入差距。转移支付得到合理分配,真正实现收入分配的公平化,可以改善由于地区自身差异导致的公共物品分配不均衡,达到缩小城乡居民收入差距的目的。中央转移支付作为国家宏观调控的手段之一,也是缩小城乡居民收入差距的重要方式之一。本文主要研究中央转移支付对城乡居民收入差距的影响,为了模型的稳健性,采取城乡收入比和泰尔指数两个指标来衡量城乡居民收入差距。在分析中央转移支付对城乡居民收入差距的影响时,提出了三个假设:假设1:中央转移支付会对城乡居民收入差距产生影响;假设2:不同区域分时间段中央转移支付对城乡居民收入差距的影响不同;假设3:中央转移支付对城乡居民收入差距存在门槛效应,当设置城镇化水平为门槛变量时,随着门槛值的变化,其...
其他文献
律师行业作为提供法律服务的专门行业,在我国起步较晚,且其脱胎于国家机关,存在管理观念陈旧、习惯于沿用政府机关模式等管理问题,人才流失十分严重。云南作为一个处于西南边陲的省份地区,经济发展水平与沿海城市有着一定的差距,律师事务所的管理方式及管理水平相较全国也呈现出相对落后的态势。因此,改善和优化云南省本土律师事务所的人员激励机制问题,就显得非常必要、急迫和意义重大。同时,在当前中国民主与法治的大潮下
公司治理对企业的经营发展和绩效表现起着重要的作用,当代公司治理的核心便是缓解股东与高管之间的代理问题。为了降低代理冲突带来的代理成本,企业有必要针对管理层实行有效的激励,因此,高管激励机制成为公司治理的重要途经。企业的研发创新直接关系到企业未来的竞争力和生死存亡,但实践中,股东与高管在研发中常有分歧,高管激励机制的差异会直接影响企业研发活动的效率,并最终体现在企业的绩效上。因此,如何通过有效的高管
职场排斥是组织情境中经常发生的一种负面现象,它会减少组织中员工与员工之间的互动,从而对组织发展产生不利影响,其属于职场冷暴力的范畴。虽然已有研究对职场排斥以及各种行为之间的关系做过探讨,但它们大多数都是探讨职场排斥对其中某一种特定行为的影响,很少同时探讨职场排斥对员工积极行为和消极行为的影响。而EVLN行为(E—退出行为、V—建言行为、L—忠诚行为、N—忽略行为)包含了两个积极行为和两个消极行为,
如今,经济增长已经成为反映一个国家发展水平的最重要因素之一,但是要提高一个国家的经济增长速度发展,就必须提供一些稳定的增长发展因素,其中有一个重要的增长因素就是对外投资。这对埃及来说没有什么不同,在过去的20年里,埃及在外国投资方面已经成为一个非常有吸引力的国家,但是中国成为了为埃及变成最重要的投资伙伴之一。 中埃经济关系发展迅速,近年来,中国成为埃及非常重要的贸易伙伴,也是不同领域的有效投资者
我国长期实施科教兴国战略,注重对人才的培养,坚持教育为本。《关于进一步调整优化结构提高教育经费使用效益的意见》明确规定国家财政性教育经费不低于GDP4%。随着对教育事业财政资金的投入力度不断加大,教育财政资金无论是投入渠道,资金投入总量还是增长率都是卓有成效的。在大量资金涌入教育系统的同时,还应该看到目前教育财政资金正面临着资金重复投入、边际收益递减、资源配置不尽合理等问题。教育财政资金是否充足、
人力资源培训作为企业发展提升的一种手段,已经成为了企业在市场竞争中成败的关键,直接影响着企业的绩效。通过人力资源培训,企业能够补充和提高员工知识和技能,改善工作态度和胜任能力,提高组织工作效率,增强企业产能。从长远来看,企业对员工的培训是一种长远性的投资,如果企业人力资源培训效率低下,甚至完全忽视员工培训,必将对企业造成巨大的损失。 本文以越南中资企业GT公司为研究对象,调查分析了越南GT公司的
知识经济的背景下,企业的持久发展越来越依赖其有效的知识管理,合理的知识管理流程是企业保持竞争优势的有力工具。在诸多的知识管理困境中,知识隐藏是无法回避的现象,虽然企业采取许多措施和行动促进企业内部知识的分享和信息的互动,然而效果差强人意,即使员工受到嘉奖或鼓励,不愿意转移或分享知识的行为依旧存在。已有的研究表明,知识隐藏广泛存在于各类企业之中,领导方式作为知识隐藏重要的前因变量,与知识隐藏有着紧密
当前我国生态文明建设正处于压力叠加、负重前行的关键期,资源环境约束日益加强,生态环境压力不断加大。企业是市场经济的主体,也可能是生态环境的破坏者,更应是环境保护的推动者。企业环境绩效既是反映企业环境保护成效的重要指标,也是判断企业是否承担环保义务的可靠依据。在我国经济由高速增长转向高质量发展的新阶段,企业理应紧跟国家发展脉搏,在环境管理上保持忧患意识和主动态势,积极承担社会责任,探寻提升企业环境绩
随着创新驱动发展战略的深入实施,我国在创新领域取得显著成效,如创新投入持续增加,研发条件显著改善,创新产出量质齐升、创新活力竞相迸发、创新体系日渐完善,创新支撑作用显著增强。但与此同时,我国创新仍面临诸多瓶颈,科技与经济―两张皮‖现象依然存在,许多产业仍处于全球价值链的中低端,一些关键核心技术受制于人。这些问题的出现很大程度上是因为我国企业在自主创新方面的意识和能力都较为薄弱,因此作为富有原创性和