【摘 要】
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伴随着经济的迅速发展，企业之间的竞争也愈加激烈，而在现如今的知识经济时代，人才成为了企业的核心竞争力。在当今社会职场环境下，我国80、90后这一群新生代员工已经逐渐发展成为
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伴随着经济的迅速发展，企业之间的竞争也愈加激烈，而在现如今的知识经济时代，人才成为了企业的核心竞争力。在当今社会职场环境下，我国80、90后这一群新生代员工已经逐渐发展成为企业的中坚力量，他们也是21世纪最主要的知识载体，因此这一批新生代知识型员工对企业的生存与发展发挥着至关重要的作用。如何充分调动新生代知识型员工的工作积极性和创造性来提升他们的敬业度成为了各企业必须要关注的问题。因此，本研究试图以组织氛围作为前因变量来研究组织氛围对新生代知识型员工敬业度的影响，并引入组织认同感这一中介变量研究其作用机理，以期通过实证研究寻求提升新生代知识型员工敬业度的路径。 在对国内外相关文献研究和分析的基础上，本研究构建了组织氛围对新生代知识型员工敬业度影响的理论模型，并做出了研究假设。在前人研究的基础上，选取了适合各变量的测量量表，并进行问卷设计。确定正式问卷之后，在珠三角地区企业进行问卷发放和收集，通过用SPSS统计软件对收集的数据进行实证分析，对研究假设进行验证，其中分析方法主要包括信效度分析、描述性分析、差异分析、相关分析、回归分析等。通过上述研究过程，本研究结果表明:(1)组织氛围对新生代知识型员工敬业产生正向影响，其中组织氛围的管理风格和人际关系维度对员工敬业度各维度存在显著的正向影响;(2)组织氛围对组织认同感产生正向影响，其中组织氛围的管理风格和人际关系维度对组织认同感存在显著的正向影响;(3)组织认同感对新生代知识型员工敬业度各维度产生正向影响;(4)组织认同感在组织氛围与新生代知识型员工敬业度之间存在中介影响作用。 根据实证研究结果，本研究提出了一些提高新生代知识型员工敬业度的建议和措施:构建良好的管理氛围;营造和谐的人际关系氛围;制定适合员工的职业生涯规划;建立优秀的企业文化。
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