【摘 要】
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探讨组织的双元特性，是管理研究的一个挑战。已有研究表明动态能力与企业的创新具有正向关系，但是这种关系如何影响双元创新(探索式、利用式)的联合性、平衡性，以及社会网络如何调节这一关系尚缺乏实证研究以揭示其机理。本研究构建了动态能力，双元创新和社会网络的关系模型，运用SPSS25.0软件对350家中小企业数据进行多元层次回归分析，探析了动态能力对双元创新联合性和双元创新平衡性的影响以及关系网络、结构网
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探讨组织的双元特性，是管理研究的一个挑战。已有研究表明动态能力与企业的创新具有正向关系，但是这种关系如何影响双元创新(探索式、利用式)的联合性、平衡性，以及社会网络如何调节这一关系尚缺乏实证研究以揭示其机理。本研究构建了动态能力，双元创新和社会网络的关系模型，运用SPSS25.0软件对350家中小企业数据进行多元层次回归分析，探析了动态能力对双元创新联合性和双元创新平衡性的影响以及关系网络、结构网络对上述关系的调节效应。
研究发现：(1)动态能力与双元创新联合性、双元创新平衡性均具有显著的正相关关系；(2)社会网络的两个维度即关系网络、结构网络分别会对动态能力与双元创新联合性、双元创新平衡性之间的正向影响关系产生倒U型的调节效应：(3)关系网络的调节下动态能力对双元创新的正向影响比在结构网络的调节作用下更为强烈，关系网络相较结构网络的调节空间更大。本研究不仅通过建立有调节的模型实证检验了动态能力对双元创新的协调作用，以此丰富和支持了动态能力理论与组织双元性理论，而且为中小企业运用动态能力理论解决双元创新困境提供理论指导。特别是，研究以中小企业为样本，期望所获得的研究结论贴近新兴经济体的中小企业实践，实现西方管理理论在新兴经济体企业管理中的有效应用。
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