论文部分内容阅读
党的十八大以来，党中央对完善发展成果考核评价体系，改革绩效考核机制、干部考核评价制度等提出了一系列新要求，习近平总书记强调要加快健全有利于科学发展的目标体系、考核办法、奖惩机制。随着全面从严治党的进一步深入，党的各级工作机关逐步加强和规范自身建设，完善绩效考核管理体系，提高执政效能。党的工作机关绩效考核，对于教育引导激励机关公务员坚定理想信念、强化宗旨意识、提高业务水平有着重要作用，同时，也是转变机关工作作风、调动工作积极性，汇聚担当作为、干事创业正能量的重要抓手。滨海新区区委机关J单位，是区委的综合部门，承担着承上启下、协调左右、联系各方作用，其工作质量直接关系到区委决策部署能否有效落实、全区各单位工作能否协调推进、区委运行能否有序高效，因此，完善的绩效考核体系对于J单位至关重要。 本文在全面从严治党背景下，对滨海新区区委J单位绩效考核体系进行了梳理分析，对现行绩效考核规定制度方案等进行了简要概述，通过学习借鉴国内外先进地区的先进经验，结合自身从事绩效考核工作的切身感受，对存在问题进行了问卷调查。调查发现，J单位绩效考核体系在考核责任主体、考核内容指标、考核方法程序、考核结果运用上或多或少存在一些不足。绩效考核责任主体构成单一、领导意见权重偏大、重视程度不够；考核内容指标太笼统针对性差并且不够细化操作性不强，定性考核为主定量考核不足；考核方法程序较为繁琐，各环节没有责任到人，沟通反馈也不够充分，缺少外部监督，对于平时考核的重视程度明显不够；考核结果运用不够充分，考核等级过度集中，“优秀”轮流坐庄，惩罚措施缺失，而且绩效奖励分配不够合理。 针对存在问题，对调查结果进行了分析，结合前期查阅的相关资料和J单位作为政治机关的实际情况，提出了相应的应对举措。完善相关制度体系，对绩效考核责任主体进行扩充，使之更有代表性；对考核内容指标进行规范细化，使之更科学合理可操作；对考核方法程序进行完善，加强反馈监管，使之更加客观公正；强化考核结果应用，使之更加权威。