【摘 要】
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企业文化是现代企业维持市场竞争优势不可缺少的因素之一,要保证企业长期发展策略得以有效实施,离不开优秀的企业文化。本文依据企业文化管理的基础理论,结合A公司的实际情况
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企业文化是现代企业维持市场竞争优势不可缺少的因素之一,要保证企业长期发展策略得以有效实施,离不开优秀的企业文化。本文依据企业文化管理的基础理论,结合A公司的实际情况与长期发展策略,对A公司当前经营管理过程中存在的问题进行诊断,旨在优化A公司企业文化,使A公司的企业文化可以为公司的长期发展提供有力支持。并为遇到类似问题的其他中小企业提供参考与借鉴。研究发现,虽然A公司的企业文化整体发展良好,但随着经营环境的变化,出现了不同年龄层员工文化冲突这一突出问题,制约了A公司的长期发展,主要表现在:公司凝聚力降低,制度亟需优化,制度执行不到位、企业文化无法有效传达。论文通过对企业文化相关文献的研究,对A公司不同年龄层员工的成长背景进行对比,从企业文化的精神层次、制度层次、行为层次和物质层次出发提出不同年龄层员工文化冲突的解决对策,并对A公司企业文化的长期发展提出保障措施,以保证A公司的长期健康发展。
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