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选拔任用干部问题是关系我们党、我们事业兴衰成败的核心问题。长期以来，选人用人失察失误，责任主体不明确，责任难认定、难追究的问题十分突出。因此，建立健全选人用人失察失误责任追究制度，追究那些带来严重后果的选人用人失察失误的责任，是防止和纠正干部人事工作中不正之风，保证党的干部路线正确执行的一项重要措施。
本文首先诠释选人用人失察失误的内涵现象，围绕选人用人失察失误的原因、难点和有利因素，全面分析了建立选人用人失察失误责任追究制度的可行性。在此基础上，明确了建立这一制度的基本原则和责任界定标准，就选人用人过程中干部推荐、干部考察、干部任用等关键环节的责任主体权利、责任内容、责任划分追究分别进行了系统的阐述，对如何建立相关的制度措施、形成一整套完备的机制体系提出了一些自己独到的观点和建议。本文对当前和今后建立党政机关选人用人失察失误责任追究制度，具有一定的参考借鉴意义。