【摘 要】
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信息经济的加速发展对证券行业人才储备提出了新的挑战和要求。证券行业人才储备受企业发展的内外环境影响。对内而言，人才储备工作需要紧紧围绕企业发展的战略目标进行，需要对
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信息经济的加速发展对证券行业人才储备提出了新的挑战和要求。证券行业人才储备受企业发展的内外环境影响。对内而言，人才储备工作需要紧紧围绕企业发展的战略目标进行，需要对企业的人力资源现状进行深入分析，对企业人才的数量、质量、层次、结构以及人才岗位匹配度等作深入分析；对外而言，证券行业人才储备受行业特性、证券行业的结构、证券行业所处的发展阶段等外部环境因素的影响。 以渤海证券为例，随着人才在企业价值创造过程中作用的凸显，渤海证券管理层逐渐意识到加强人才储备的重要性，并采取了一系列的人才储备措施，吸引人才、挖掘人才、培养人才、管理人才，强化人才引进，推进人才梯队建设。但是，渤海证券的人才储备战略及措施也存在不少问题，如创新人才储备和人才梯队建设不足、人才招聘难以适应业务发展的需要、人才储备的保障机制不健全等，这些问题也反映了当前我国证券行业人才储备的一个基本现状，很多是一些普遍性的问题。同时本文也对目标研究的案例渤海证券的人才现状进行了SWOT分析，并提出了其人才储备需求。 针对上述问题，一是要合理制定人才储备战略。包括合理确定储备人才的岗位和数量、规范储备人才选拔的流程、完善人才储备培养体系、高层管理者给予足够的重视等等。二是完善人才储备措施。包括完善人才储备的渠道和方式，多渠道引进高端人才；完善人才储备的组织架构，适应创新业务和人才储备需求；完善人才储备激励机制，增强人才储备的活力和动力；加强内部人才培养和挖掘，强化人才梯队建设；加强雇主品牌建设，营造良好的人才储备环境和氛围等方面。三是制定和实施人才继任计划，加强高端人才的培养和储备。
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