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近些年来,越来越多的人都立志于考上公务员,也引起了各种媒体的高度关注,报考公务员的人数也是逐年增多。在老百姓看来,“公务员”似乎就是“光宗耀祖”、“高官厚禄”的代名词。但是在现实生活中,公务员行为失范的现象举不胜举。不仅仅只是在于公务员对自己本职工作的懈怠,甚至出现了权钱、权色交易,买官卖官等腐败问题。除此之外,还有部分公务员对自我角色的错误认识,在各种新闻报道中不断的出现公务员睥睨大众,或口吐狂言,或飞扬跋扈的表现,这些都是由于公务员的角色认知问题。与此同时,公务员也拥有了越来越多的特权,这样就很容易导致在制约缺失情况下而出现权力滥用,同时也会加剧公务员角色认知的问题。某些公务员的行为甚至是直接向社会公正和道德的底线发起了挑战,面对这类性质的问题,已经不是行政伦理、职业规范和道德范围内能解决的。本文首先从道德的起源说起,并对我国古代的官员道德进行论述,进而引入职业荣誉感的概念,并且对职业荣誉感的具体内容作了进一步的了解。然后利用在X市地税局的组织文化状况研究项目的数据和材料,通过"Denison组织文化评估模型”为基础模板对X市地税局基层组织文化建设的状况进行分析和总结,找出该局在公务员职业荣誉感方面存在的问题。接着结合我国的现实状况,找出我国公务员职业荣誉感存在的问题,并对存在的问题进行分析,找出问题存在的原因。经过分析之后,认为我国公务员的职业荣誉感建设亟待加强。本文分为以下五个部分：第一部分：本文的导论部分,首先阐述本论文的研究背景和研究意义；在文献综述部分总结学者的研究成果,并且做好理论支撑。第二部分：相关理论的概述。这部分以新时代提出职业荣誉感为切入点,引出职业荣誉感,以及比较出职业荣誉感相对于行政伦理和行政道德存在的优越之处。第三部分：问题的提出和分析。在这部分中,首先利用在X市地税局基层组织文化建设项目中搜集到的数据和资料,通过SPSS专业统计软件进行分析整理,找出该局职业荣誉感存在的问题。进而结合我国的国情,总结出我国公务员职业荣誉感存在的问题,以及问题存在的原因。第四部分：对策与建议。结合理论与实际、问题与原因,对我国公务员在构建健康的职业荣誉感提出改善的措施。第五部分：结语。在本文的结语部分,对本文的理论工具、现实状况、问题所在、原因分析以及改善建议进行总结,以及对今后的期望。本文存在的创新之处,主要有以下三点：一是,心理契约理论在公务员领域的运用。心理契约理论一般用来研究企业的内部关系,将该理论运用到公务员的研究不多。二是,本文在研究中将理论与实证相结合。在实证调查的过程中,又以问卷调查与座谈调查相结合,用事实和数据说话,更具有说服力。同时,在对调查问卷进行处理的过程中,通过SPSS专业统计软件进行分析整理。三是,本文的选题很新颖,将公务员的职业荣誉感提出来研究。在收集资料的过程中,缺乏职业荣誉感的学术研究,而将公务员与职业荣誉感联系起来的文献尚未找到,近10年来没有相关的硕士博士论文,所以,很值得对我国公务员的职业荣誉感进行研究。