【摘 要】
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在国有企业中,激励是调动职工积极性的一项重要管理措施.目前,由于企业在实施激励的过程中存在种种问题,造成了企业无法通过激励手段有效地调动起职工积极性.因此改进企业的
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在国有企业中,激励是调动职工积极性的一项重要管理措施.目前,由于企业在实施激励的过程中存在种种问题,造成了企业无法通过激励手段有效地调动起职工积极性.因此改进企业的激励工作,建立起适合企业和职工实际的激励体系,对于提高企业管理水平具有重要意义.该论文从分析国有企业在激励中存在的问题入手,探讨改进企业激励工作的有效途径,并把激励与职工培训联系起来,论述了培训不仅仅是对职工的一种教育方式,同时也是一个有效的激励措施,提出企业应该把培训纳入激励体系中,建立起新型的激励模式,达到充分调动职工积极性的目的.
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