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广东是体育大省,排球运动曾经拥有良好的群众基础,98年重建的广东女排,时至今日经历了十个春秋,女子排球运动的成绩却一直不理想。高水平运动员的引进,后备人才的培养,训练及比赛体制不合理,不完善等诸多原因阻碍了广东女排的发展,面对现实,应积极采取措施,除了加强一线队伍建设外,更要加快女排后备人才力量的培养,把后备人才可持续发展提到战略高度。
本文采用文献资料法、专家访谈法、问卷调查法、体育测量法等方法,对当前广东女排后备人才的身体形态、专项素质,训练竞赛等情况进行调查研究,并与我国其它省市女排后备人才进行比较,分析广东女排后备人才的现状及存在的问题,寻找出差距,提出相应的解决办法,希望对广东女排的振兴及可持续发展起到积极的推动作用。
研究结果显示:
1广东省女排后备人才各年龄段运动员身高、指高都与全国青少年女排平均水平存在显著性差异(P<0.05)。平均身高1.74米偏矮,但在15-16岁年龄段中高于1.80米的有11人,其中最高为1.89米,在17岁年龄段中还有1.92米的高大队员,广东女排后备人才的身体条件在增高。
2广东省女排后备人才的专项素质与全国青少年相比,各年龄组平均水平均低。但在甲组中,助跑摸高超过2.9米有5人,其中超过3米有3人,最高达到3.12米:乙组超过2.85米有16人,其中超过3米有4人,最高达到了3.06米。60米跑较慢,甲组有2人,乙组只有1人好于全国青年女排的平均速度。
3广东省青少年锦标赛前三名队伍的专位人才身体条件与全国相差不大,技战术水存在一定差距。3号位快功战术单一,队员场上适应性差,缺乏应变能力,技术比较粗糙,集体和个人战术运用变化少。
4广东省女排后备人才培养初见成效,二线队伍已经开始向一线队伍输送人才,后备人才总体数量呈增长趋势,但仍不能满足广东女排发展的需求。教练员学历水平比较理想,年龄结构总体比较年轻,呈现两头大,中间小的分布,缺少40-50岁年龄层的教练员。
5参加全国性比赛的机会较少,针对本省青少年的竞赛分组及竞赛规则不够细化。基本的场地设施具有保障,能满足日常训练需求,训练经费不足,来源渠道单一。
6广东省女排要实现后备人才的可持续发展,必须注重后备人才的选材、后备人才的训练、运动竞赛及对后备人才的管理,这四个有机部分如能协调发展,广东女子排球运动才能可持续发展。