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股权激励在国外研究及应用有数十年的历史，世界500强的企业大部分都推行了股权激励。在我国，虽然引入的时间不长，已有许多国有企业成功地推行股权激励，民营企业推行股权激励的也不在少数。这些企业中有上市公司，也有非上市公司；有发展成熟的企业，也有处于创业起步的中小型企业；有高科技企业，也有传统制造业。股权激励已经成为企业激励机制的一种常用激励手段，甚至有人称之为了“金手镯”。在传统的薪酬分配机制下，其所产生的激励已经不能满足企业对人才的激励需要，而企业的发展归根到底是人才的竞争，如何探索出有效的人才吸引及