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小微企业在经济和社会发展中占据举足轻重的地位，提供了大量就业岗位，稳定了社会经济的发展。然而，安全生产问题一直是小微企业快速发展的阻碍，生存与发展的压力、安全投入不足、安全生产经验难以共享、安全管理模式落后以及安全管理经验的缺乏都是小微企业安全生产问题频繁发生的主要原因。因此，如何以低投入、高收益的方法提升小微企业的安全生产具有重要的研究意义和现实意义。
根据研究背景与研究目的，本研究选取员工安全主动性行为作为研究对象，分析双重效应对小微企业安全生产行为的影响。本研究首先通过文献研究，对员工的安全主动性行为的特征及属进行分析，对安全主动性行为的概念进行界定，并依据元分析的结果提出员工安全主动性行为双重效应的分析框架，分析员工安全主动性行为对小微企业安全生产行为提升的可行性；其次，综合运用安全心理学与安全行为学等基本理论与研究思路，以员工安全主动性行为为基础，构建了员工安全主动性行为的内部效应对小微企业安全生产行为提升的概念模型，通过实证问卷调查，对概念模型进行结构方程模型验证；第三，根据现实背景与实证调研结果，基于计算实验的仿真模拟，对员工安全主动性行为的外部效应对小微企业安全生产的提升进行仿真模拟，分析不同情景下小微企业安全生产水平与利润的动态演化；最后，根据结构方程模型与计算实验仿真模拟的结果，对小微企业安全生产行为的提升提出管理对策。具体研究内容包含以下四个方面：
第一，提出员工安全主动性行为双重效应的分析框架
根据安全主动性行为的概念界定，相关理论的分析，以及元分析的结果，本研究提出员工安全主动性行为双重效应的分析框架。双重效应体现在内部效应与外部效应，内部效应指员工通过安全主动性行为直接影响小微企业的安全生产，外部效应指员工通过外部主体，即政府的监管，社会的监督，多主体参与下对小微企业安全生产产生影响。
第二，员工安全主动性行为内部效应的模型构建与结构方程模型分析
在文献研究与理论分析的基础上，建立感知的组织安全支持、个人-组织安全价值观匹配、员工安全亲社会行为的安全报告与安全前摄行为的安全建言和安全改变对小微企业安全生产行为提升的概念模型，对变量间的路径关系进行分析，并依据文献分析与理论基础提出研究假设。基于本文开发的感知的组织安全支持量表、个人-组织安全价值观匹配量表、员工安全亲社会行为与安全前摄行为量表以及小微企业安全生产行为量表，以在我国中部与东部城市开展的预调研和正式调研的样本数据为基础，运用结构方程模型对员工安全主动性行为内部效应概念模型进行实证检验。
实证检验结果表明：感知的组织安全支持与个人-组织安全价值观匹配对员工的安全亲社会行为和安全前摄行为产生积极的影响，并积极的影响小微企业安全生产行为的安全规章制度的完善、安全管理的提升以及安全预防及隐患治理；员工安全亲社会行为的安全报告仅对安全管理的提升产生积极的影响，对安全规章制度的改善和安全预防及隐患治理不产生影响，安全前摄行为的安全改变对安全规章制度的改善、安全管理的提升以及安全预防及隐患治理均产生积极的影响，然而，安全前摄行为的安全建言对安全规章制度的改善、安全管理的提升以及安全预防及隐患治理的影响均不显著；安全亲社会行为与安全前摄行为在感知的组织安全支持和个人-组织安全价值观匹配对小微企业安全生产行为的提升中起中介作用。
第三，员工安全主动性行为外部效应仿真模型构建与仿真模拟结果分析
根据小微企业安全生产的特征和现实背景，基于复杂适应性的理论，通过Netlogo仿真软件，设定员工、小微企业、政府以及社会多主体的仿真系统，赋予小微企业自动学习机制，通过参数的设定，验证了不同情景下多主体参与的小微企业安全生产水平与利润的周期演化，分析多主体的行为策略对小微企业安全生产水平与利润的影响。
计算实验仿真模拟结果表明：当员工选择对小微企业违法违规生产行为不采取措施时，小微企业安全生产的水平处于情景模拟中最低的水平，安全生产利润处于情景模拟中较低的水平；当员工选择向社会曝光小微企业违法违规生产行为时，小微企业安全生产的水平和利润有所上升；当员工选择向政府举报小微企业违法违规生产行为时，小微企业安全生产的水平相对于社会监督的情景下有所上升，由于政府采取行政处罚，安全生产利润处于情景模拟中最低的水平；当员工选择向社会曝光和政府举报时，小微企业安全生产水平和利润均表现出显著的上升，并随着周期的演化保持稳定的状态；当员工不仅选择安全曝光和安全举报，还选择离职时，小微企业安全生产水平和利润呈现出阶段性的上升，并随着周期的演化处于稳定上升的状态。
第四，基于员工安全主动性行为双重效应影响下小微企业安全生产行为提升的管理对策的提出
结合本研究的结构方程模型实证分析和计算实验仿真模拟的结果，从员工安全主动性行为的内部引导提出管理对策，并从员工安全主动性行为的外部引导提出管理对策。
本研究针对员工安全主动性行为对小微企业安全生产行为影响的若干结论不仅完善了安全领域的研究范畴与研究框架，同时也为小微企业安全生产提出了合理的安全建议。本研究的创新点主要体现在：首先，本文在文献研究的基础上，归纳总结出员工安全主动性行为的表现形式，并依据相关理论与元分析的结果，尝试性的提出了员工安全主动性行为的双重效应分析框架。其次，本研究根据感知的组织支持与个人-组织匹配理论，对其进行演化为安全相关的理论，丰富了员工安全主动性行为与小微企业安全生产行为理论基础。最后，加入社会和政府的多主体参与下员工安全主动性行为对小微企业安全生产的影响。
根据研究背景与研究目的，本研究选取员工安全主动性行为作为研究对象，分析双重效应对小微企业安全生产行为的影响。本研究首先通过文献研究，对员工的安全主动性行为的特征及属进行分析，对安全主动性行为的概念进行界定，并依据元分析的结果提出员工安全主动性行为双重效应的分析框架，分析员工安全主动性行为对小微企业安全生产行为提升的可行性；其次，综合运用安全心理学与安全行为学等基本理论与研究思路，以员工安全主动性行为为基础，构建了员工安全主动性行为的内部效应对小微企业安全生产行为提升的概念模型，通过实证问卷调查，对概念模型进行结构方程模型验证；第三，根据现实背景与实证调研结果，基于计算实验的仿真模拟，对员工安全主动性行为的外部效应对小微企业安全生产的提升进行仿真模拟，分析不同情景下小微企业安全生产水平与利润的动态演化；最后，根据结构方程模型与计算实验仿真模拟的结果，对小微企业安全生产行为的提升提出管理对策。具体研究内容包含以下四个方面：
第一，提出员工安全主动性行为双重效应的分析框架
根据安全主动性行为的概念界定，相关理论的分析，以及元分析的结果，本研究提出员工安全主动性行为双重效应的分析框架。双重效应体现在内部效应与外部效应，内部效应指员工通过安全主动性行为直接影响小微企业的安全生产，外部效应指员工通过外部主体，即政府的监管，社会的监督，多主体参与下对小微企业安全生产产生影响。
第二，员工安全主动性行为内部效应的模型构建与结构方程模型分析
在文献研究与理论分析的基础上，建立感知的组织安全支持、个人-组织安全价值观匹配、员工安全亲社会行为的安全报告与安全前摄行为的安全建言和安全改变对小微企业安全生产行为提升的概念模型，对变量间的路径关系进行分析，并依据文献分析与理论基础提出研究假设。基于本文开发的感知的组织安全支持量表、个人-组织安全价值观匹配量表、员工安全亲社会行为与安全前摄行为量表以及小微企业安全生产行为量表，以在我国中部与东部城市开展的预调研和正式调研的样本数据为基础，运用结构方程模型对员工安全主动性行为内部效应概念模型进行实证检验。
实证检验结果表明：感知的组织安全支持与个人-组织安全价值观匹配对员工的安全亲社会行为和安全前摄行为产生积极的影响，并积极的影响小微企业安全生产行为的安全规章制度的完善、安全管理的提升以及安全预防及隐患治理；员工安全亲社会行为的安全报告仅对安全管理的提升产生积极的影响，对安全规章制度的改善和安全预防及隐患治理不产生影响，安全前摄行为的安全改变对安全规章制度的改善、安全管理的提升以及安全预防及隐患治理均产生积极的影响，然而，安全前摄行为的安全建言对安全规章制度的改善、安全管理的提升以及安全预防及隐患治理的影响均不显著；安全亲社会行为与安全前摄行为在感知的组织安全支持和个人-组织安全价值观匹配对小微企业安全生产行为的提升中起中介作用。
第三，员工安全主动性行为外部效应仿真模型构建与仿真模拟结果分析
根据小微企业安全生产的特征和现实背景，基于复杂适应性的理论，通过Netlogo仿真软件，设定员工、小微企业、政府以及社会多主体的仿真系统，赋予小微企业自动学习机制，通过参数的设定，验证了不同情景下多主体参与的小微企业安全生产水平与利润的周期演化，分析多主体的行为策略对小微企业安全生产水平与利润的影响。
计算实验仿真模拟结果表明：当员工选择对小微企业违法违规生产行为不采取措施时，小微企业安全生产的水平处于情景模拟中最低的水平，安全生产利润处于情景模拟中较低的水平；当员工选择向社会曝光小微企业违法违规生产行为时，小微企业安全生产的水平和利润有所上升；当员工选择向政府举报小微企业违法违规生产行为时，小微企业安全生产的水平相对于社会监督的情景下有所上升，由于政府采取行政处罚，安全生产利润处于情景模拟中最低的水平；当员工选择向社会曝光和政府举报时，小微企业安全生产水平和利润均表现出显著的上升，并随着周期的演化保持稳定的状态；当员工不仅选择安全曝光和安全举报，还选择离职时，小微企业安全生产水平和利润呈现出阶段性的上升，并随着周期的演化处于稳定上升的状态。
第四，基于员工安全主动性行为双重效应影响下小微企业安全生产行为提升的管理对策的提出
结合本研究的结构方程模型实证分析和计算实验仿真模拟的结果，从员工安全主动性行为的内部引导提出管理对策，并从员工安全主动性行为的外部引导提出管理对策。
本研究针对员工安全主动性行为对小微企业安全生产行为影响的若干结论不仅完善了安全领域的研究范畴与研究框架，同时也为小微企业安全生产提出了合理的安全建议。本研究的创新点主要体现在：首先，本文在文献研究的基础上，归纳总结出员工安全主动性行为的表现形式，并依据相关理论与元分析的结果，尝试性的提出了员工安全主动性行为的双重效应分析框架。其次，本研究根据感知的组织支持与个人-组织匹配理论，对其进行演化为安全相关的理论，丰富了员工安全主动性行为与小微企业安全生产行为理论基础。最后，加入社会和政府的多主体参与下员工安全主动性行为对小微企业安全生产的影响。