【摘 要】
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随着国际经济环境和投资环境日益改善,我国许多中小型企业走向IPO并实现跨国经营的跨越式发展。然而与此同时出现的经营规模逐渐扩张、组织结构日益复杂的问题也给我国企业带
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随着国际经济环境和投资环境日益改善,我国许多中小型企业走向IPO并实现跨国经营的跨越式发展。然而与此同时出现的经营规模逐渐扩张、组织结构日益复杂的问题也给我国企业带来了相应的挑战,财务问题就是其中最为突出的问题之一,它不仅限制着企业的发展,更存在着产生财务风险的重大隐患。因此这些中小型企业迫切需要一套科学并行之有效的财务人员绩效考核体系,以此来促进企业财务工作平稳开展,增强企业竞争力。本文主要研究J公司财务人员绩效考核,该企业是一家处于扩张期的中小型跨国企业,公司的绩效考核一直沿用多年前的体系且流于形式,与公司战略目标脱节,难以激发财务人员的积极性。通过深入研究该企业财务人员绩效考核体系,采用文献分析法和案例分析法,首先将绩效考核的相关理论进行了阐述,奠定了本文的理论基础;其次,通过资料收集、问卷调查及实地访谈等途径掌握了详细的绩效考核现状资料,对实际调研情况进行分析发现问题并寻找原因。借助平衡计分法、目标管理法和关键绩效指标法等科学方法作为工具,对考核指标、计算办法、考核主体、考核周期等方面进行了优化设计。最终,为J公司优化完善并构建了一套财务人员绩效考核体系。在此基础上提出绩效考核体系的保障措施,确保考核方案能有效执行并趋于完善。论文的研究成果对J公司财务人员明确企业战略目标提高工作效率,激发财务人员积极性,促进公司人才转型提升,增强企业竞争力并最终实现企业IPO战略目标具有一定的现实意义。本文的研究结果可为处于同样发展阶段的中小型跨国企业的财务人员绩效管理提供参考,是对财务人员管理的一种有益探索。
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